契約社員契約期間

質問

教えて下さいっっっ。

以前もこちらで契約期間の件で質問していただき、解決したはずだったのですが
今すごく困っています。
今現在、契約社員で働いています。
契約期間が今年9月で満了ですが、来年3月までいてほしいといわれ、苦渋の決断で3月までいる事に決めました。が、2日後位に今度は5月までと言われましたが、やはり3月までと話しました。
それから２ヶ月が過ぎ、今月になって社内を回すと稟議書を持ってきました。
が、契約期間がなぜかはるかに延び、来年の９月末になっていました。
その時も無理だとはっきり伝えたにも関わらず、勝手に９月末で稟議書を提出し、先週社内での許可が下りたと、今日初めて聞きました。
何度も何度も３月までと伝えているのに・・了承もしていないにも関わらずこんなことをして良いのでしょうか？
上司が言うには、怒られると思ったが(私に)、どうしてもいてほしいから９月で出したと言います。
意味がわかりません。。。。
何度も無理だと言ってるのに、なぜ勝手に契約期間を決めるのか・・・・
一向に納得せず平行線です。。。
契約書はまだ届いていません。
納得してないようですが、こんな事を言ってました「契約書を訂正して３月で出せば良い」と。、そんな契約書ありなのでしょうか？期間が短くなるから大丈夫みたなことを言っていましたが信じられません。
何度断っても３月にしてもらえない場合どうしたら良いのでしょうか？
サインしなければ良いのはわかりますが、なるべくなら穏便に済ませたいけどやはり穏便には難しいのでしょうか。

回答No.4

CalledNoName · ベストアンサー

契約期間を残して辞めない様に努力はしてください。
上司または人事権限を持った方に来るなと言われたら、
その限りではありませんが。
会社都合にはしたくないので、会社がクビにはしてくれ
ないと思いますから、たとえ退職届を出さなくても契約期
間満了の自己都合退職になると思いますが、一応用意
して、直属の上司に渡しましょう。
揉めることが多いと言う訳ではないですが、本来契約社
員とは、社員より辞めやすい事がメリットでもありデメリット
でもあるのです。
あまり気にしないように、がんばって次に向かってください。

お礼

何度も何度もお答え頂きありがとうございます。
今回の件ですごく勉強になりました。
明日、再度契約について話し合うことになったので
3月で辞めたいことをお願いしてみようと思います。
どうもありがとうございましたm(__)m

回答No.3

CalledNoName

更新の際に判を押さず、最後の日に必要ならば退職届を
出せばよいと思います。
判がなくても契約書の控えは必ず貰っておく。
勝手に契約の更新を進めた場合、契約書の判を勝手に押
したとするコンプライアンス違反ですので、少なくとも今後
会社は強気には出られないでしょう。
契約さえしなければ、若干揉めるかもしれませんが、その
後の責任は追及できません。
とにかくギリギリまで引っ張って行って、契約期限切れ時に
退職届を出します。
早めに退職願を出すのが普通ですが、契約社員の場合穏
便には行かない可能性大なので退職届です。
直属の上司が駄目ならば上に直接行くしかありません。
遅いと言われても知りません。
会社都合でクビにして貰えたら一番良いのですが、それは
優良企業でも望めません。
あなたの退職と再就職を妨害する権利は会社にはありま
せん。
ないと思いますが、契約書の内容をよく読み訴えられる可
能性を減らしておいてください。
色々言われるか、全く言われないかどっちかですが、退職の
処理を手早く進めるために、ありがとう、お世話になりました
と最後に挨拶しておきましょう。

お礼

何度も回答頂きありがとうございます。
満了ギリギリでも大丈夫そうですね。揉めるのは覚悟しようと思います。
今まで無理と話をしても話が通じないなのできっと色々と言われるだろうと・・・
契約書もまだ来ず、このまま満了日を迎えそうです。
退職届ですが、会社の代表宛てに書いて上司に渡せば良いのでしょうか？
これまで退職願等書いたことがないのでわかりません。。。
何度も申し訳ありませんが教えて頂けないでしょうか？

補足

先ほどと話が二転三転して申し訳ありません。
さっき、上司から契約はこのまま続くと言われました。
初めに契約した際、現場終了までとなっていたとの事です。
確かに契約書にはH○○年○月○日～H24年9月30日(予定)
小さく工事終了何とか？と書いてあった気がします。
ですが、9月30日(予定)となってはいるものの、再度契約書は交すものと
思っていました。工事終了までの契約なので契約書も再度出さないとの事。(本社総務の話)
わたしはこの契約を途中解約できるのでしょうか？
初めの契約書には自己都合の場合2週間前までに申し出る事。と書いてあります。
色々調べると途中解約はできないなど、訴えられるとも書いてありました。
一応これまでの話合いの中で結婚し旦那さんの仕事を手伝うと話してあります。
(納得してもらえてません)
最後まで勤めないといけないのでしょうか？

回答No.2

CalledNoName

必要とされている間は他の社員も優しかったりしますが、
後から良い人材（若い、安い、それなりの仕事が出来る）が
来たり見つかったりすると、社員からのプレッシャーがなか
なかです。
　態度が変わったり、実力行使に出てきたり、それが無くても、
自分自身に負い目を感じる様になるかもしれません。
　自分に特別なスキルや会社に対する貢献があっても、正社
員の確約が無ければ、虚無感が自分を襲います。

　悪い会社とは言いませんが、優先順位を考えると、事実、
契約社員は派遣社員より解雇しやすいです。
　派遣社員はバックがありますが、契約社員はありませんか
ら、会社はリスクを減らせます。
　こちらの判断で契約期間を決めるのは無理です。
　法的に争うにもメリットが一つもありません。
　スキルが磨けないなら、尚更早めに辞めましょう。

　悪い会社は、自分のタイミングで辞職する際、最悪の場合、
法的に訴えられる可能性もあるので、今回の契約期間満了
を狙うのがベストです。
　それ以外は、イバラの道です。

　契約期間を残した退職は、とても危険です。
　長く勤めているもしくは長期契約をした経験があり、且つ無断
欠勤無く仕事の能力に問題なければ、代わりの人材を早く雇っ
てもらうよう促します。
　それに関して周りが消極的で反応が鈍いようでしたら、退職
願と一緒に医師の診断書を用意しましょう。
　退職願を渡す際に感触が悪く、穏便に済みそうになければ、
保険として診断書を使いましょう。

補足

回答頂きありがとうございます。
契約社員であるこを今、後悔しています。
キリのない話をしていくのに疲れました。。。
もちろん私自身で期間を決められないことは十分わかってはいます。
契約期間が双方で納得できない場合、契約満了で辞めるのがよさそうですね。
期間満了まであと数日しかありません。契約書もまでです。
この数日しかない段階で、更新はしないと言っても大丈夫なのでしょうか？

回答No.1

CalledNoName

契約社員に権利などないに等しいです。
必要と言われても代わりはいくらでも居ます。そういう立場です。
最悪な場合、契約書すら見せてもらえない場合もあります。
つまり会社があとから内容を変えて、半年を1年に長くすることも
出来るし、1年を2ヶ月に短くすることも出来ます。
しかもそれを事後報告できます。
契約期間満了近くになって、その契約期間の書類にいきなり判を
求められることもあります。
次更新しないことも直前に言われたりします。
法律は守ってくれません。
長く勤めて忠義を尽くしても何もありません。
社員でないなら居る理由がありません。
せめて自分のタイミングで辞めてやりましょう。

お礼

回答頂きありがとうございます。
納得です。そうですよね、所詮契約社員ですもんね。
辞めたら大変とか考えなくて良いんですよね。
それに、私は延長できても3月までと何度も伝えているし。週明けに話をしてそれでも
駄目ならこのまま更新はせず9月で辞めようかと思います！！