パワハラ

質問

四月から出向で広告の営業をしています。
成果が出せず先月から事務所の椅子を取り上げられパソコンも自由に使えない状態です。
現状すぐに辞めるつもりも無く、人事にも相談はしていますが改善されていない状況です。
皆さん何か良い案があればアドバイスお願いします。

回答No.3

neKo_deux · ベストアンサー

差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、経緯、相談を行なった内容など、ガッツリ記録しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならばＩＣレコーダーなども使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

キャリアカウンセリングの部署の方に相談し、部署を異動する事
で決着がつきました。色々アドバイス頂きとても参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.2

koban22

そのような上司をぶん殴って、そんな会社辞めたら！

お礼

そうしたいところなんですが、出向で来てるというのもあって短絡的な行動で済ませられない事情もありまして。

ともあれ素直なご回答ありがとうございました。

回答No.1

usohontokun

こんにちは。お住まいの地域の労働基準局に「労働相談コーナー」というものがあるはずです。無料で電話相談ができますので、まずは現状をお話してみてください。
そのほか、「連合」などでも相談を受け付けています。
行政機関には何がしかの相談受け付けがありますから、ご自身に合うものを選んでください。
ただ、相談しても解決しない場合も少なくないのが実状のようですから、この点は承知しておく必要があります。

お礼

ありがとうございます。
まずは社内や身近なところで相談しようと考えていますが、参考になりました。