休職中に退職を迫られるのは違法行為？

質問

表題の通りです。

うつ状態で休職中の従業員に対して退職を迫り、状態悪化を招いた場合どうなるのでしょうか？

回答No.4

noname#222486

就業規則で○○ヶ月以上にわたり休職が続くと退職という規定があると思いますが規定は確認されましたか
会社としてもあなたの席がある以上は社会保険等の会社負担分などが発生します、ニョキになるのであれば自ら退職すべきだと思います、早く辞めて病気の治療に専念すべきだと思います。状態悪化を招いても場合どうにもなりません、会社を恨むのは逆恨みです。

お礼

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回答No.3

noname#222486

就業規則で○○ヶ月以上にわたり休職が続くと退職という規定があると思いますが規定は確認されましたか
会社としてもあなたの席がある以上は社会保険等の会社負担分などが発生します長期になるのであれば自ら退職すべきです、早く辞めて病気の治療に専念すべきだと思います。状態悪化を招いてもどうにもなりません、医者と相談しましょう、会社を恨むのは逆恨みです。、

お礼

ご回答ありがとうございます。

休職になった直後ではどうでしょうか？

回答No.2

key00001

休職中とは無関係に、退職を迫れば退職強要（労基法違反）です。

ただ、退職強要と状態悪化の因果関係の立証は難しく、ソコを争点にしたら、恐らく係争が長引き、また勝てる可能性は余り期待出来ないでしょう。
また会社が打切り補償をすれば、労働契約解除が可能となる場合もあります。

お礼

ご回答ありがとうございます。

病院で逐次経緯を話しているものって証拠にはならないのでしょうか？
また、家族関係に介入してくるパターンはどうでしょうか？

回答No.1

noname#160942

状態悪化も何も不景気なのに休職して会社に迷惑掛けて居る訳でしょう？常識的に退職して鬱の療法したら如何ですか？一生懸命働いていたとしても景気悪くて解雇される時代ですよ。そうゆう事を判ってますか？

お礼

ご回答ありがとうございます。

鬱の原因が会社であると認めている場合です。