仕事が理解してもらえない

質問

中規模の家族経営の旅館に勤務しています。
主な仕事はパソコンに向かい、商品の登録、在庫管理、など行っています。
パソコンがあればどこでも出来る仕事のため、本当は残業してでも終わらせたいけど、会社は定時でサッと上り、家に帰っても何らかの仕事をしているという状況です。
身体を使って汗をかく仕事でもなく、淡々と頑張るので仕事ぶりが伝わりにくい・・・という事もあるかもしれません。
先日経営陣から、「パソコンに向かっているだけで、他の部署の仕事を手伝わない」と言われてしまいました。
しかし、これが私の一番の仕事だと言われていますし、直接売上にも関わりますが、他の部署の仕事を全く手伝わないわけではありません。
結構手間がかかりますのでそんな余裕はありません・・・貴方がやってみれば！！と反論もしたいのですが。
何だか仕事内容を理解してもらえていないようで、悲しくなってきました。
どうすれば伝わるでしょうか？

回答No.6

koyuki2426

「貴方がやってみれば！」と言ったが最後、仕事取り上げられて終わっちゃいますよ？

40代半ば男性のメインの仕事が商品の登録、在庫管理って・・・失礼ながら、何か障害とかお持ちでそうした配慮の上でのことなんでしょうか？そうなると話はかわってくるのですが・・・・

家族経営の旅館であれば、日中は旅館の業務、フロント対応だったり、整備だったり、仕入れの搬入やら管理やら、忙しく立ち働き、その合間にＰＣでホームページの管理をしたり、問合わせに答えたり、その合間に在庫管理・・・じゃないのですかね。
在庫管理って毎日していたら、そんなにたいした業務じゃないのでは・・・中規模の旅館とありますし・・・
あながちこの推測は間違っていないのでは…と思いますけど。

そして、経営陣からみても在庫管理がメイン業務なんて男性社員はいらないのでしょう。
その旅館でちゃんと働いていきたいなら、経営陣が求める仕事こそが本来あなたのすべき仕事であり、逆に在庫管理など若い者に任せたらよいのです。
権限がないというのであれば、やらせておいて質問者様がチェックすればいい。

こういっちゃなんですが、そうした仕事は一般企業では職能ランクの高くない一般事務職の仕事です。
もちろんミスなく確実な作業が求められる大事な仕事であり、まかり間違うと会社に大きな損害を与えることもありえます。
でも、入社1年目の女子社員だってがんばってやっています。
もちろん上司が決済するときにちゃんと確認するのは言うまでもありません。
あなたの年齢では、そうした位置にいるべきなのでは？
そして、メインの業務はもっと根本的なことなのでは？
それこそ、いかにお客様に来てもらえるような旅館になるのかを考えるのは仕事なのでは？

そうしたことをやっています！というのであれば、失礼。
質問に書いてある範囲で推測したまでなので。

回答No.5

sunsowl

そもそも、何故会社の仕事を自宅に持ち帰っているのですか?
そこが大きな間違いだと思います。
会社員として与えられた仕事は、勤務先で完遂するのが原則です。
特殊な事情を伴わない限り、勝手な風呂敷残業は認められないのではないでしょうか。

また、経営幹部に対するアピールが足りな過ぎです。
幹部や上司が、自分を常に見てくれているというのは大きな勘違いではないでしょうか。

経営陣に対し何らかの方法で、ご自分の仕事量と会社への貢献度をきちんと示すべきだと思います。

回答No.4

taharagomi

私は経営している立場ですが、
>何だか仕事内容を理解してもらえていないようで
これは通常ありえませんね。
「何をさせるのか分からないけど、人を雇う」ってなことはないですし、本当に質問者様の仕事内容を把握、理解していないのであれば、その旅館は危ないのでは？？

経営者が「質問者様の仕事内容を把握、理解していない場合」には、社内で残業する許可を貰い、併せて業務量についてお話合いをして下さい。
もし、折り合いが合わないようでしたら、退職するのも一つの選択でしょう。

経営者が質問者様の「仕事内容を理解している場合」であれば、質問者様の仕事は
(1)通常時間内で終わる
(2)通常他の部署の手伝いが出来る時間もある
と推測されます。

つまり、質問者様に現在の職は不適正、若しくは要領が悪いってことじゃないでしょうか？

あと、
>貴方がやってみれば！！と反論もしたい
↑経営者が自分でやる時間、スキルがあれば人を雇いません。
このような反論をすると別の人が雇い入れられますね。
まず、文句を言う前に、時間内で仕事を終わらせる努力をしましょう。

最後に、他の質問者さんの言うとおり、自宅に社内情報を含んだデーターの持ち出し等は厳禁のはずなので、今後行わないでください。

回答No.3

einn

もしも仕事を持ち帰っているのが承諾を得てのものならば、
経営陣がそんな「仕事しろよ」的なことを言うはずが無いのです。
もし経営陣ではなく別の上司の承諾を得ていたなら、
その上司に経営陣へ説明してもらうのが一番ですよ。
仕事がさばききれないから家で仕事をしてもらっているんです、と。

上の承諾があれば、タダ働きを会社の許可でさせてたことになるので、
あほな経営陣だったらなんにもいえなくなるでしょう。
だって、家に持ち帰ってやってもらったほうが、残業代払わなくて済むし。

でもまともな経営陣だったら、許可を出した上司を怒るはずですけどね。
社外秘のデータを扱う仕事を社外でさせるとは何事だ！
と処分ものの怒りがふさわしい。

というのが、許可を得ていた場合のお話。
ここからさきは、許可を得ていなかった場合の話。

仕事を家に持ち帰っているのは規則違反では？
会社のPC以外から情報漏えいする事件がこれだけ毎年あるなか、
自宅で仕事をさせる企業は最近とんと見かけなくなりましたし。

そもそも仕事を家に持ちかえらなければ発生しなかった問題です。
持ち帰らずに残業していれば、
あぁ大変な仕事なんだなと思ってくれていたことでしょう。

多分、無断で持ち帰ってますよね。
実は家でやってたんです！と今更いっても怒られるだけかと思います。

これから持ち帰らずに残業したところで、
ならどうして今まで残業しなかったのとなりますし。
今まで黙って家に持ち帰っていた、
なんてバレたら大変なことになりますよ。
八方塞というやつです。身から出た錆としか…。

だんだん持ちかえる量を減らして、残業が少しずつ増えるようにし、
ゆっくりと会社での労働に完全移行するのが一番無難です。
いきなり残業増えたら怪しいですしね。

回答No.2

noname#203135

もっと効率を上げて他の部署の手伝いもできるようになっては？
また、バーコードリーダーなどを使って他の人があなたの仕事をある程度は代行できるようにしてみては？

回答No.1

masakadomasaka

あなたの必要仕事量を決めるのは経営者なり

支配人なりですよ。「家に仕事を持ち帰って

いる」のであればあなたのいう「大変な状況」

が理解されないのは当たり前では？

「現在の業務＋他部門の手伝い」を

経営者が前提にしているのならあなたの

適性不足か努力不足の可能性もありますよね