性別における仕事量の差

質問

今の職場には中途採用でもう一人女性と入ったのですが、同じ部署、同じ雇用条件、募集内容で入っているのに仕事の難易度、量に雲泥の差があります。

女性陣が絶大な力を持っていて自分達の仕事しか絶対やらない、定時になったらすぐ帰るという状況で、一緒に入った女性も、部がどんなに忙しくても定時になるとさっさと帰って残業時間もこちらが５０時間近くに対して、女性陣は０という状況。しかもこちらは技術や折衝などを要するのに、向こうは事務作業を淡々とするのみ。部全体でやる仕事もまったく手伝わない。それで半期毎の評価も現在同じなので最近モチベーションが下がっていますし、ストレスを溜めてきております。

　こういうことを上司に訴えても個人攻撃になりますし、ましてや漏れると干されるのは目に見えてます。地方に転勤するのも仕事を放棄するみたいですし・・・。

どうすればいいでしょうか？ちなみに上司も「聖域」に手をだせず放置状態です。

回答No.4

fumidai · ベストアンサー

表現が悪くてすみません。「聖域」の対象ではなく、なぜ「聖域」になってしまったかの理由、経緯があるのではないかと思うからです。

極端な例ですが、以前、女性陣から総スカンをくらい、管理能力不足の理由で降格、左遷させられた事例などないのでしょうか？

弊社例ですが、昔は部門によってはその様な事もありましたが、昇給・昇格が違いましたし、大トラブルとなると深夜（違法）でも自主的に手伝うとの申し出がありましたよ。

尚、入社後２～３年間は評価に差をつけないのが、普通になっているようなので、その点もお調べください（本当に実績評価で悪い評価をしてしまうと、会社側もその人の適性がわからないうちに、退職されてしまうからと憶測しています）

お礼

聖域になった理由ですか・・・。単純に男女差別（残業をさせない、色々な仕事をさせない）やセクハラ等々を恐れての結果だと思います。

昇格については見てる限りではほぼ平等な感じです。それは残業をしなくてもある程度の実績を残しているからかもしれませんが。
一番長くいる女性は上記の通りある程度の実績（いないと会社機能に甚だしく影響が出る）があるので現在の役職に問題はないと思います。ただ私の同期については実績に相当の問題がありますので、当面様子を見たいと思います。おっしゃる通り２～３年は評価に差をつけない場合がありますからね。

　書込み当時とは違い、今は私も精神的に安定してきました。ありがとうございました。

回答No.3

fumidai

仕事時間が多いなら、評価が高いと思い込まれていませんか？もちろん、ご質問の様に難易度に差があるならば、逆差別ですね。

ただ「聖域」の意味がわかりません。何かしらの理由があるとおもわれるのですが？

また、月間５０時間の残業は違法と理解していますが、就業規則の内容や残業代の支払いの有無はどのようになっているでしょうか？残業代がでないなら、退職覚悟で密告もありと思います。

補足

仕事が多いから評価が高いというよりも、仕事を言いつけやすいから振ってくるっていうのが実情ですね。難易度は雑用クラスの仕事も多々ありますが、メインは技術を伴う仕事を私の方はしているので、総合的に見るとかなり差があると思います。

月間５０というのはちょっと大目に書いてしまいました。平均するともっと減りますし、残業代もしっかりでるので、法律面はきっちり守られています。
「聖域」というのは女性陣のことです。全体的に気の強い女性が多く、上司に対する態度も酷いものがありますし、上に書いてますように周りにお構い無しに定時になると仕事が残っていてもさっさと帰る。本来なら叱ってもいいようなものですが、上司も怖くて言えないみたいです。「言ったら和が乱れる」と酒の場でもらした時点で頼りにはならんなと。。。。

回答No.2

apachiro

まあ　会社によって状況は違いますから一概にはいえないのですが

通常会社の仕事は２種類にわかれます
ひとつは；付加価値業務；その人の能力によって　収益がでる仕事
ふたつめは；必要作業；だれがやっても同じ結果がでる作業

ひとつめは；業務の根幹を成しますから、時給5000円～10000円　程度になります。（経営の仕事ですよね）
二つ目は；だれでもできますので、自給　800円～1500円　程度
派遣または外注の仕事になります。

同じ部署、用件で入っても、どちらの仕事をするかで今後が違ってきます。ここらへんが　日本の社会では　きちんと整理されていませんね。

女性陣が絶大な力を持っているというのも、日本の会社の特徴です。つまり、その職場によって手続きがちがい、そのノウハウが非常に重要ですから、その職場に長くいる女性が実際の権力を持つ例が非常に多くなります。たとえば、ある会社の秘書部は絶大な力をもっていて、経営陣をその秘書が操っていたなんてことさえ起こります。（部長より秘書のほうが偉いなんてこと、よくありますよね）

でも、その動き　これから変わらざるを得ません。まずｍ、今の職場で何が一番重要かを考え、みんなで代えるような動きをすること。そんなことを考えていれば、他の人がどうあろうと関係ないんじゃないでしょうか？

上司の立場で考えるのではなく、社長の立場でものを考えればそうなります

補足

お返事が遅れましてすみません。
おっしゃるとおり、状況、背景的には一番偉い女性が部の古株ですし、絶大な権力持っています。

私の会社も今後成長していくには当然変わらないといけないんですが・・・。この問題提起をする時点で、社員の半分を敵にまわしそうなんですよね。今のぬるま湯状態が好きな人が多いですし、変えようとすると必然的にしんどくなるのが分かってますから。
上層陣は何も問題とも思ってないような気もします。上司陣は見てみぬふりでまったく頼りないですし・・・。どうしたものでしょうか。

回答No.1

sapporo30

昇進に違いがあるのであれば、それを励みにすればいいかと
思います。

お礼

お返事が遅くなりましてすみません。
ちょっと精神的に不安定だったのが落ち着きました。
昇進に違いはありますね。
というより、恐らく昇進する前に向こうは辞めそうですが・・・。

補足

補足につけるつもりがお礼にいれてしまいました。慣れないものですみません。