締切済み

こんな会社を変えるのはどうすればいいのか。

2016/07/20 13:52

IT企業で働いている者です。会社に疑問をぶつけると、そのたびにチーム全員を呼び出して社長と会議になるのがとても嫌で変えたいです。どうすればいいでしょうか。うちの会社は部署によるのですが、仕事がとても多いです。「疑問に思っていることはすべて会社にぶつけてくれ」と言っているので役員の方に飲みに行ってもらいました。僕と他の部署で、いつも労働時間が10時間を超えるのに残業代も払われない部署があり、かといって改善の兆しが全くない。経営陣はその状況をどう思っているのか聞きました。その時にはざっくり言うと経営陣は・目標を上げることを1年前から要求していた・そのために現場が必要だといった予算も人員も増やした→なにもしていないわけではない・でも目標が達成できていない。・しかし文句は言わない。ということを言われました。その時は、僕は他チームの話を聞いていなかったのでその人からの話を聞いたあと現場の人達にも話を聞こうと思いました。ただ、後日になってその部署が社長に呼び出され「最近他部署から『このチームが過労状態なのに経営陣はなにもしない』という声が上がっている。なぜ疑問があるのに経営陣の私達に言わないのか」と言われたそうです。逆だと思います。「汲み取れなくてごめんね」だと思います。社長も経営陣も100人規模の会社なので同じフロアにあります。役員のすぐ近くで23時まで残っている社員が大勢いるのです。なのになぜ気づかないなんてことがあるのでしょうか。僕としては、こういう「会社の正論」に付き合う気はなくさっさと変えざるをえない状況にしたいなと思っています。会社が好む好まざるを別にして、変えないと退職者が増えたり自社の評判が悪くなるという状況にしたいです。会社は結局、合理的な組織なので、成り行かないとなったら改善するはずだからです。平たく言えば、会社の状況を外に発信することで外部の評価をもらい「社会的におかしい」という評価がされることが分かる状況が良いと思います。なにかいい方法ありませんか。ちなみに、労基が駆け込んだ際もなぜかうまくかわしたそうです。かわせないようにするにはどうすればいいかも知りたいです。全体的に、「疑問があるならいつでもきけ」と言いながら

hosoledetman
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社会・職場
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ithi
ベストアンサー率20% (1972/9601)

2016/07/22 21:59 回答No.6

hosoledetman さん、こんばんは。それには、貴方が取締役まで出世することです。

o09080706o
ベストアンサー率10% (279/2617)

2016/07/21 17:30 回答No.5

労基署労働局の労働相談からあっせん弁護士労働組合をつくる個人加入できる労働組合に入るといった方法があると思います。たぶん、労働組合を作ることは上には秘密にしないと排除されると思います。そのために「なんでも言ってくれ」ということになっているものと思いますので。

eroero4649
ベストアンサー率32% (11072/34514)

2016/07/20 15:50 回答No.4

＞会社に疑問をぶつけると、そのたびにチーム全員を呼び出して＞社長と会議になるのがとても嫌で変えたいです。それは社長がそういう方針で会社経営をしているので、それを変えるとなると社長を変えるしかないですね。社員の給料を払ってるのは社長ですから、カネもらってるならある程度はいうことをきかないとね。1から100まで聞く必要はないけれど。会社の言い分をざっくりいうと、「残業代を払えるほどその部門が利益を出していない」ってことです。利益がないのに、残業代なんて出せるわけがないじゃないか。ない袖は振れません。お金をねん出するなら、誰かをリストラしないとね。そしてその人の人件費が浮いたぶん、他の人の残業代に回すことです。もちろんその人の仕事の分は残った人で負担しなけりゃいけませんけどね。それか、「最も合理的な判断」はその不採算部署を閉鎖して、従業員を解雇することです。いわゆる「経営のスリム化」ってやつね。外資系なら簡単に解決していますよ。「会社が要求した数字を達成していない。部門は閉鎖。社員は解雇」です。

oyaji83
ベストアンサー率15% (8/52)

2016/07/20 14:40 回答No.3

労働組合を作りましょう。労働条件の改善等は、労働組合と経営者との間で話し合うのが得策だと思います。個人対経営者では、交渉等は困難だと思います。個人の幸福と会社の目的とは一致しがたい。まともな組織を目指すのであれば、必要条件です。蛇足：労働組合設立は水面下ですすめる事、事前に情報がもれてしますと、設立阻止の圧力が発生します。

t_ohta
ベストアンサー率38% (5238/13705)

2016/07/20 14:08 回答No.2

「疑問に思っていることはすべて会社にぶつけてくれ」と言ってぶつける事は認めていても、ぶつけられた意見に対してどう対処するかは現役員の考え方次第です。現役員のやり方がおかしいと思うのなら、あなた自身が役員になって他の役員の意識改革をしていくか、会社のオーナーになってあなたの考えに賛同してくれる人達を役員にしていくしか無いでしょう。