入社後の条件提示

質問

初めまして。

現在無職31歳男性です。今まで新卒後6年半営業で2社経験して最近退職しました。

前職でいろいろ大企業（前々職）からきたのに使えないようなことを毎日言われすぐ退職してしまいました。

そこで最近施設での支援員の内定をもらいました。しかし条件特に給料（先日承諾書の時にもない）
の提示がありません。

当然年収が下がるのは承知ですがどのくらいなのか？こういうのは確認できなかったり事前には提示する義務はないのでしょうか？16万～29万とありますが、自分は全く未経験なのでどうなるのか？

年齢からすればやはり20万円車のローンの関係もあありほしいですが年齢は考慮されるのかなど？

回答No.2

pwtqwtp

事前に提示の義務…

それが成されなかったのなら、自分から聞いて確認する権利があなたにもあります。

面接って、会社があなたを判断する場でもありますけど、あなたが会社を判断する場でもあります。

入社する前から全てが分かるわけが無いのだから、１番あなたが条件とすることを、相手から提示が無ければ自分から聞く積極性も必要です。

働けるならなんでもいい、そういう方なら別に聞かなくてもいいでしょうけど、

あなたが引っ掛かる年齢や経験、それに伴う給料は大体でも聞いておかないと内定貰っても決断に困るのでは。

受け身でいたまま、入社してから『聞いてません』というのは微妙です。

聞いて、それでもきちんと回答をしてくれない会社は、入社してからいろんなところが杜撰だと感じることも出てくるかと。

その会社が、社員に関する管理を出来ているかを確認するためにも、あなたが入社するにあたって気になることを自分から聞くことは大事です。

入社してから後悔するより、面接でしっかり聞き出し、不明な点を残さないようにした上で、雇用契約書をきちんと確認して採用されるのが１番良いと思います。

回答No.1

seble

提示が無いなら確認して下さい。通常は面接時に話をします。
賃金額が分からないのに就職するのは愚です。
（労働時間と休日も）

お礼

ありがとうございます。休日はわかります、賃金は確認します。

　労働時間休日はわかります。