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仕事の優柔不断な状況について
- 体調不良が続いているため、仕事に行けていない。
- 営業担当者に相談したが、自分で決めるように言われた。
- 仕事を辞めることに悩んでいるが、まとまりがつかない。
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熱中症はもういいんですか？ まずは病院に行って良くなおしてくださいね 仕事ですが、新人に（技術をお持ちのようですが） こなせない程の仕事を渡したりしません あなたはまな板の鯉になったつもりで 目の前の作業をこなせばよいかと思います わからないできないことはマメに報告してください 溜め込まれるとわからないので てことで辞める「必要」がなければ続けてみてください
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- Brian12
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＞病もありますがたぶん精神的なところもあると思います。 体と精神は、別物ではありません。心が病むと体の具合が悪くなります。 ＞新人のプレッシャーやレベルの違いから逃げ出したいとか勝手に圧力を感じてネガティブになっているのだと思います。 派遣した人のスキルは派遣元が責任を持ちます。あなたが圧力を感じたら、営業さんに伝えるのが良いのです。 ＞辞めたいと思ってハロワにいき求人表をとってきていたので電話が終わってから眺めていました。 積極的ですね。 ＞「DTPってかなり関門が狭い、厳しい、結局やっぱやりたい仕事…今の環境がもったいない。」という気持ちになり営業さんに慌てて電話をして「明日どれだけ辛くても必ず行きます。」と伝えました。営業さんは今日先方に謝罪に行くらしく本当に自分は会社にも派遣先にも迷惑をかけてダメなやつだと思いました。 反省することは良いことです。でも、原因を明確にしていませんね。 ＞一度「辞める」と言ったのにとっさに「辞めない」とは言ったものの実際自分の中で整理がつきません。仕事なんてなんでもいいのではないか。とも思ってきました。 整理がつかないのは、原因を明確にしていないからです。それは、あなたが派遣元や派遣先との関係における認識がなく、派遣先に対して全面的に責任を負うつもりだからなのだと思います。前述した派遣元の責任を認識していれば、この様にはならなかったのでは無いでしょうか。 ＞職を続ける、辞めることに対して優柔不断になったことはありますか？ 多々あります。しかし、原因がハッキリすれば、対処できない場合は辞めるしかありません。優柔不断は、原因が分からない内だけです。 人は”関係”に生きています。損得のバランスがなければ、関係が破綻します。今回はあなたに責任分担の認識が無かったので、バランスが崩れたのです。分を知る必要があったのです。派遣労働者としての分を知っていれば、病むことはなかったでしょう。
補足
分析していただいて自分の状態が把握できました。たしかに派遣であるのに自分一人で受け止めてしまっていたので辛かったのと派遣元の責任を考えてはいませんでした。しかしまだ迷うところがあり踏ん切りがどちらにもつきません。答えはでるのでしょうか…(泣)いっそのこと誰かに決めてほしいぐらいです。
お礼
やるしかないのはわかってるんですがすごくネガティブになっています。やめる必要はひとつもないのですが精神的な面で逃げ出したい気持ちです。