休業補償について

質問

教えてください。

従業員が健康診断で「要再検」となり検査した結果、腎臓が悪く、入院を勧められました。
本人も入院する意思はあるのですが、休職している間の賃金がもらえないと生活が厳しいことで入院をするかどうか悩んでいます。
会社としても今のタイミングで治療してもらうのがベストであると考えているため、本人に勧めている状況です。

そこで、国や雇用保険等の分野から休業手当等が支給されるシステムはあるかを知りたいです。
当然満額とはいきませんが、多少なりとも生活に支障をきたさない範疇の手当てがあれば本人にも入院を不安なくさせることができると思っています。
何卒ご教示願います。

なお、今本人の状況は以下のとおりです。
１．有給残日数：７．５日
２．保険：国民年金、国民健康保険（社保未加入）
３．労働保険：加入
４．入院予定日：９月初旬から（約１ヶ月間）
５．入院後：通院（週に１～２回）
６．本人の加入保険：終身保険（内容不明）
７．会社の規定：傷病補償なし、休業補償なし（労災以外の場合）
以上

よろしくお願いします。

回答No.2

seble · ベストアンサー

会社、法人ですか？
健保に入っていないのは問題あるように思いますけど？

本人の終身保険に医療保障が付いていれば、何かしら出ると思います。
他には生活保護ぐらいしかありません。

回答No.1

saltmax

＞そこで、国や雇用保険等の分野から休業手当等が支給されるシステムはあるかを知りたいです。

協会けんぽや健康保険組合には
私傷病による無給の欠勤に対して標準報酬日額の2/3を保険給付する
傷病手当金がありますけど
国民健康保険にはこの制度はありません。
本人が生命保険の入院給付を特約として付帯契約しているか
別途医療保険などに加入していないと
欠勤の給料に対する保障は無いでしょう。
雇用保険や労災保険からの保険給付はありません。