会社を欠勤した場合の給料って・・・

質問

世間知らずな質問で恐縮です。
病気で入院し会社を１ヶ月欠勤した場合、給料が全くでないって事はあるんですか？

回答No.7

naosan1229 · ベストアンサー

その会社によって規定が異なっています。

会社の規定で何ヶ月かは全額出る場合もあるでしょうし、基本給となる部分がまったくでないものの、○○手当てなどは１か月分出る場合もあり、それらを含めてまったくでない場合も考えられます。
ですから会社の規定を読み、確認してみてください。

まったくでない場合や一部しか支給されない場合は、加入している健康保険制度が社会保険や組合保険（健康保険組合）の場合は、休業補償として「傷病手当金」を請求することができます。
「傷病手当金」とは、標準報酬日額（標準報酬月額という社会保険の一種の等級を３０日で除した額）の６割を１日分として支給されますので、会社で請求方法などを聞いてみてください。
この請求書に医師による「労務不能」であることの証明と、会社から出勤していない旨の証明をしてもらって、お持ちの保険証の「保険者」に請求するようにしましょう。

なお、今現在加入している健康保険制度が国民健康保険である場合は、この「傷病手当金」の制度がありませんので、請求することはできません。
国民健康保険組合である場合は、その国民健康保険組合により「傷病手当金」がある場合があります。

お礼

詳しく書いていただいてありがとうございました。
勉強になりました。

回答No.6

noname#5929

補足です。１枚１０００円の３割ですから、３００円で書いてもらえます。私の場合は、会社規定で、本給と交通費の分しか書いてもらえませんでした。

お礼

ありがとうございました。

回答No.5

noname#5929

私は、1年間休みました、健康保険から６割の給付(独身)がありました。何日以上かは、詳しく判りませんか７日か10日？、会社に訪ねたらいかがですか。休業補償の制度があります。医者で書いてもらい、後は会社が貴方の給料の金額(手当ても含み)書き込み、会社が保険組合に提出するのです。２ヶ月位だった記憶ですが、会社からもらいました。明細も入ってますのでピンハネも無いです。

お礼

やはり会社に確認しないとだめみたいですね。私の話ではないので会社に聞くこともできなかったので・・・でも参考になりました。ありがとうございました。

回答No.4

asnaro

前の方の回答の通り、それぞれの会社の就業規則で決まっていて、全ての会社が同じと言う事はありません。

給与体系で主に完全月給制と日給月給制に分かれていて、一般的に完全月給制なら休んでも基本給分は支給され、日給月給制なら休んだ日数分は差引かれます。

詳しい決まりは就業規則に書かれているので、会社の総務で確認してみてください。
なかには社員に見せないようにしてる会社もありますが、就業規則は労働基準法で「いつでも社員が見る事ができるように」しておく義務があり、会社は社員に対して就業規則の開示を拒否できません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
私の話ではなかったもので、就業規則を確認する事ができませんでした。でも参考になりました。

回答No.3

noboru0510

私の会社では、以下の通りです。

(1)有給を消化
(2)有給が無くなったら給与の減額。但し手当は満額もらえる。
(3)３ヶ月以上欠勤の場合は、休職扱いで手当も無し。但し税金や社会保険料は会社が立替払いして後日清算。

お礼

ご回答ありがとうございます。
会社によって色々のようですね。参考になりました。

回答No.2

blue5586p

それは勤務先の就業規則によって異なりますので、
一概にはいえません。
　私が勤めている会社の場合は、１ヶ月間休業したとしても、その日数が年次有給休暇の付与日数の範囲内であれば、それを消化したことにすれば、その分は給料は当然保証されます。
　有給休暇を使い切ってしまった場合は欠勤扱いとなり、ボーナスでその日数に応じて減額されることになります。

お礼

早々のご回答ありがとうございました。

回答No.1

miumiumiu

会社次第だと思いますよ！
正社員なら、最低保障はされているはずですが・・・。

お礼

早々のご回答ありがとうございました。