人事情報が漏れてます
従業員100人程の会社で管理部に配属されている者です。
皆様のご意見をお聞きしたいです。
現在、管理部には私を含めて3人の女性社員がいます。
現在、一人一人に総務、経理、人事の仕事を担当させてますが、
人事を担当している女性社員は職場結婚をしており、他部署に夫が勤務しています。
当然、人事に関わる情報は漏れています。(従業員の採用情報など、夫が知っています。私と夫が会話した中で確認してます)
私の思いとしては、この女性社員に人事を任すとなると、たえずこのような心配事が付きまとうので、人事の仕事から外して他の役割を与えたいと思ってます。
ですが、情報が漏れているからと言って管理部が迷惑を受けた訳ではありません。他の部署に対しても同様です。会社が損害を受けた事もありません。
しかし、私としては、どんな些細な情報でも、夫に漏れている事自体が問題だと思ってます。
また、この女性は社歴が長く、一応、リーダーの肩書きがあるのですが、性格が控えめな為、リーダーとして社内へのアナウンスや広報的な活動を掲示物やメールで済ませてしまう傾向があります。
私としては、その部分は上手くバランスをとる様にとアドバイスをしておりますが、なかなか効果はありません。
以上の二点が、その女性社員を人事から他の仕事に移したい理由ですが、2つめはともかく1つめの理由は正当な理由と言えるのでしょうか?
相手が女性社員なので、かなり気を使います。
お礼
ありがとうございます。