ただいま入社して1週間ほどですが仕事をやめたい

質問

現在入社してというか、研修期間？で1週間ほどたち、もうすでにやめたいと思っています。
契約書もまだ提出しておりません。
やめる理由ですが、求人に書いていた就業時間の問題です。
だいたい6時～18時（残業２～３時間程）の予定だったのですが、蓋をあけてみれば朝5時～21時、22時が当たり前でした。
新規オープンというのもありますが、さすがに工程を考えても早くなる見込みもありません。
この場合やめる旨を担当者に告げたとしても、２週間はいなければいけないでしょうか？
手も荒れ、身体中が悲鳴をあげているので、根性なしと思われるかもしれませんが、できれば今すぐにでもやめたいと思っております。
皆様意見をお願いします。

回答No.8

isess8255

自家製パン屋さんですか　それを先に書いてもらわないと
そこで製造を担当するなら　新規オープンでバタバタすれば、労働時間が計画通りということも無理でしょう。
手が荒れる　そういう仕事なら当然でしょう。
軌道に乗るまでも待てないというなら　そこを選んだの間違いですから　直ちに辞めることをお勧めします。
もし、パン職人で最終的に独立を希望なら　そういうことも修行の一つですが・・。単なる作業員としての就職なら　辞めた方が無難です。

回答No.7

shiro111

労働時間については「えっ？」てことありますよね！

自分もフタを開けたら16時間労働だったことあります。休日出勤もあり。
しかも求人と仕事も違ったので
５日目に辞めたいと伝えたのですが、会社側も二転三転、
仕事内容も二転三転し(笑)
結局１年勤めました。

最後は体調を崩したけど、大きな経験になりました。

何かしら掴んでから退職することをお勧めします。

回答No.6

GTO3216

そんなの当たり前と思いな・・・・

終業時間が就職雑誌に書かれた通りピタリとなんて２０年以上前の話だよ。

やめたいと思っているなら、もう「やめろ」の一言、一押しをもらいたがっていると証拠だね。

転職は悪いことじゃない、でもそれが天職をつかむための転職じゃないなら意味ないよね。

よく
「スキルアップのために転職します」

って聞くけど、本当にスキルアップの人はどのくらいいるでしょうね・・・

おそらくほとんどがギブアップでの転職ではないでしょうか・・・

１０年ひと昔といいます。

何事も１人前になる前にあきらめてまう癖つけると・・・・

あとが怖いですよ・・・

お礼

多少の前後はそりゃ自分も覚悟はしていました。
別にやめろのひと押しをもらいたいとかではなくて、ただ単にすぐやめれるかどうなのかを
聞いてみたいとおもっただけですよー。
確かにすぐやめるのは良くないことだとは自分でも思います。
ですが、毎日睡眠時間が４時間前後しかなく休みも週１日では到底仕事にも身がはいりません。
そういうわけでの転職です。

回答No.5

kitazaway

どんなブラック企業かと思ったらパン屋ですか。
勿論、チェーン店じゃなく自家製パンですよね。
それならその時間も仕方ないですねぇ。
常識的に考えて朝食向けのパンを準備するのに6時では間に合いません。
5時でも遅いくらいです。
前日に仕込んでいても準備から焼きで2時間くらいは欲しい筈なので店主さんは3時か4時に始めてるんじゃないですかね。
その代わり普通は中抜けがかなりある筈ですが。

まぁ、どちらかというと職人さん的な職業なので向き不向きはかなりあります。
それは担当者の方が分かっているんじゃないでしょうか。
こんな何処の誰とも知らない人に相談するより店に相談すべき内容だと思いますけどね。

ちなみに、契約書をまだ出してないから契約なんか知らねー！って言うなら契約そのものが無いものとして給与が無くても文句言えませんよ。
労働契約は契約書より実態です。
貴方の権利も雇用主の権利も、両方の義務も労働契約法上のものは存在します。
諦めて担当者さんに相談しましょうね。

お礼

わかりましたっ。
給与はもう別にもらえなくても構わないという気持ちです。
ありがとうございます！
相談してみます。

回答No.4

yosifuji20

とりあえず退職するということを申し出ることでましょう。
２週間前までに退職は申し出るといっても、世の中では無断欠勤からそのまま退職などということもあります。まず退職を申し出る事です。どうしてもすぐには困るというのならば、その後は定時出社で残業はしないということを宣言することです。 それならば２週間は持つでしょうし、退職するのであれば何を言われても平気ですよね。
その程度の勇気は必要です。
またたとえ研修中でも時間外手当と休憩時間は必要です。
もしそれが十分でない場合は監督署に訴えることですね。

お礼

なるほど・・・アドバイスありがとうございます。
残業手当はあるかもわかりませんし、そもそもタイムカードを押していません。
休憩時間は１７時間働こうが、３０分しかありませんでした。
少し考えてみます。
ありがとうございます！

回答No.3

hightandlow

理由はともかくとして、辞めることを決心しているのなら、

直ぐにでも会社に話して下さい。

長引けば長引くほど、会社にも迷惑が掛かります。

辞めるタイミングは、やはり会社との相談ですね。

最長で半月後、と考えればいいかと。

お礼

ありがとうございます！
明日にでも話してみようとおもいます。
こんな気持で働いていても皆様に失礼ですよね。
回答ありがとうございました！

回答No.2

toyosei

飲食店ですか？
軽率な答えかもしれませんが、本当にやりたい仕事なら続けるべきだと思います。
飲食店はハードなので仕方がないかもしれないですね。乗り越えないと。ただ、体かついていかないのでと上司に相談するのも悪くないでしょう。労働規則もありますしね。

しかし、特に興味もなく金銭面だけでだったらすぐに辞めた方が良いと思います。
年齢がいくつかわかりませんが、仕事は長く続けることがとても大切です。職業にもよりますが、安定した会社に転職するには歳を重ねるほど実力や経験がないと就くことが難しくなります。そうなると生活も安定しません。そして何よりも体が基本になります。今の調子で体を壊してしまったら働けづ、元も子もありません。私は体を壊して仕事ができない時期を経験しているので良くわかります。

根性無しとは思いません。将来を見据えて決断すると良いでしょう。

質問者様の中で“辞める”という答えはもう出ているようですね。
特に飲食店にこだわりがなければ、早く辞める決断をして、新たに就職活動すべきと思います。
次は将来を見据えて良い会社にめぐり合えると良いですね。頑張ってください。

お礼

パン屋です。。。
特にこだわりはありませんが、パンを作りたかったのに別の仕事を与えられ、まったく面接時に
話していたことと食い違っているんです。
自分の中ではもうやめるという答えはでていますが、やめるといってから皆様と働くのは気が引けるので
どうなのかなって思って質問させていただきました。
自分ももう２５歳なので、転職も厳しくなってくるかもしれませんが、新しい会社や、今やってみたい事などを考えて、いろいろ探してみたいとおもいます。
ヤル気は本当あったのですが、寝る時間が４時間程しかないとさすがに今後のことを考えて厳しいと思った結果です。
回答ありがとうございます！

回答No.1

2080219

こんにちは。

雇用契約を交わしていないので、いつ辞めても問題ありません。
そもそも”辞める”という言葉にも該当しない状況です。

契約を交わさずに働かせることは、違法行為です。
最寄りの労働基準監督署にご相談ください。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

お礼

そうなのですか・・今７年働いていた会社を辞め、有給休暇を消費している最中に働かせて
いただきました。
なのでそちらのほうは良くしてくれているのでどうこうする気はなかったのです＞＜
回答ありがとうございます！