※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：雇用契約終了後の再契約について）
アルバイト契約終了後、再契約の条件と手続き
このQ&Aのポイント
アルバイト契約終了後に再契約の条件と手続きについて説明します。
再契約の際に気になる点は、空白の1週間における役所手続きや有給休暇の消滅です。
アルバイト契約終了後の再契約では、健康保険の手続きや有給休暇の取得などを考慮する必要があります。
6月末でアルバイトとして働いていた企業との契約が終了になり、退職手続きの書類にも署名しました。
役所での手続きや今後の事を考えながら週末を過ごしていましたが、週明けにその企業より「欠員が出たのでまた来てほしい」と言われました。
既に就活を始めていたので、「次の就業先が決まるまでの繋ぎでも良ければ」という条件で再契約となりました。
時系列的には
6/30 契約終了 → 7/2 企業より連絡 → 7/9 就業開始予定
という感じです。
そこで気になったのが以下の事です。
●同一企業での再契約とはいえ空白の1週間がある場合、役所での健康保険等の手続きは必要か
●一旦退職手続きをしてしまった以上、有給休暇は消滅してしまうのか
以上、よろしくお願い致します。
お礼
アルバイトですがフルタイムでの勤務だったので、加入が義務付けられていました。 保険に関しては企業が手続きしてくれるようです。 有給休暇に関しては確認してみようと思います。 ご回答ありがとうございました。