内定について

質問

ある会社から内定通知をもらいました。
でも、第一希望の会社ではないので、第一希望の会社の結果が出るまで待っていようかと思いました。

しかし、内定通知と一緒に届いた書類(入社の承諾書)を今週中に提出しなければならず、困っています。

そこで質問です。
入社承諾書("卒業の上は就職する事を承諾する"という文面になっている)を提出した場合、入社承諾書には法的な拘束力はあるのでしょうか？
また、この会社を蹴って他社に入社する事は可能なのでしょうか？

回答No.3

noname#12942 · ベストアンサー

今年、新卒で入社した者です。
私は２社から６月に内定を頂きました。
どちらか１社に決めなくてはならなかったのですが、規模や社風など決めかねて、結局１０月になって、片方の会社を断りました。

第一希望の結果を待ちたいならば、先に頂いた内定の入社承諾書にサインするべきです。
別に卑怯なことでも疚しいことでもありません。

もちろん企業側には損失があるのですが、企業側も最初からそのことを念頭に置いた上での採用なのです。

「他の人もやっているからやっていいのよ」

などと言いたいわけではありません。

「行きたい会社に行く」

それが本来の就職活動ではないでしょうか？
だから第一希望の会社から内定が出ても、続ける気があるのなら、会社回りをした方がいいです。
その上で、やっぱりこの会社じゃなきゃダメッ！
と言えれば、そこで初めて、「行きたい会社に入った」ことになるのではないでしょうか？

それから、入社承諾書に法的な拘束力は確かないはずです。あったとして、「内定を蹴ったことによって、TESSERさんが裁判所に呼ばれる」なんてことはまずありません。
そこまで追いかけたいと企業は思いません。お金もかかりますし。

内定を断るにあたって会社によっては酷いことを言われたりするかもしれませんが、その時はその会社の本性を見たとでも思って、ホッとして下さい。

断り方については…おそらく就職ジャーナルに掲載される…と思いますのが。丁寧に。

第一希望の会社を目指して、就活がんばってください！
ではでは。

補足

回答ありがとうございます。

回答を読んで、"「行きたい会社に行く」"という意味で、内定を蹴るという選択肢もありだなと思いました。

内定の断り方が就職ジャーナルに載っているかもしれないとの情報、ありがとうございます。
早速、就職ジャーナルを参照してみたいと思います。

回答No.4

kankeikakui

入社承諾書には皆様が言っているように、法的拘束はまったくありません。
弊社でも過去数回、断ってきた学生はいました。

ただ、制裁と言う訳ではありませんが、弊社では、大学学生課への苦情と、今後数年間の同大学からの採用は無いと、大学側に宣言いたしました。

TESSERさんの心情はよくわかりますが、今後の後輩のことや、もし第一希望会社に入社した場合、断った会社と利益関係があったときなどを考え、慎重に行動してください。

第一希望の会社に入れるといいですね！

お礼

回答ありがとうございます。

企業の方からすれば、入社承諾を断れば"大学学生課への苦情"と"同大学からの採用停止"をするのは当然なのかもしれません。

でも学校推薦で得た内定ではないので、"自分が入りたい企業に入る"という気持ちを第一にして、場合によっては内定を蹴る事にしました。
もちろん、その際には会社に対してきちんとした説明をするつもりです。

回答No.2

noname#24736

入社承諾書を提出後に、入社を辞退しても法的な拘束力はありません。
ただ、採用側としては費用と時間をかけて、再度募集をすることになりますから、できる限り早い時期に断る必要があります。

又、学校からの紹介などの場合は、今後の学校からその企業に対する就職活動に、ある程度の悪影響を及ぼす懸念が有りますから、本人とともに学校からも、鄭重に誠意を尽くして連絡をする必要が有ります。

お礼

回答ありがとうございます。

大学の就職担当の方にも確認してみましたが、内定の承諾書に法的な拘束力が無いことが分かりました。

また、就職担当の方からも「今後の学校からその企業に対する就職活動に、ある程度の悪影響を及ぼす懸念が有る…」という事を言われました。

結果として内定承諾書を出しましたが、その後でいざこざが起きないように誠意を尽くして連絡をしたいと思っています。

回答No.1

bijiho

直接の回答になっていないかもしれませんが、質問者さんの第一希望の会社にすぐに連絡して事情を説明すべきです。
つまり「私は御社に入りたい。だから早く決めて下さい。」と迫るのです。

就職関連の質問で「どこかの会社でなんとかして雇ってもらいたい」という気持ちの方が多いような気がするのですが、一度に何百人も採用する大企業は別として、会社側としては「内定を出したら確実にウチの会社に入ってくれる人かどうか」を結構重要視しています。

お礼

回答ありがとうございます。

第一希望の会社は、実質的にはまだ選考が始まっていないので、とりあえず内定をもらった会社に内定承諾書を出しました。