解雇された会社が未払給料を払ってくれない。

質問

5月に会社都合により解雇になりました。4月もらうべき給料からもらっていないのですが今後未払い給与・退職給与一時金(1ヶ月分)をこの会社からどのようにしたらもらえるのでしょうか

経理の仕事をしていた為、会社の内情の酷さはわかっておりました。
12月から今期がはじまりましたが、売り上げはありません。前期の売掛残を4500万12・1月で入金し、2月に前受け金を2000万入金有ったきり、売り上げに伴う入金がないのです。(一月最低必要な現金は約2000万です)
個人株主に頼み込んで、短期の借り入れを申し込んでおりました。(当然社長からの指示です)
ところが、公認会計士の資格を持った(新入)社員が、その事を問題視し、経理にすべての責任を押し付けて解雇にいたったわけです。

エンジンの開発をしているベンチャー企業です。
今、大手の企業と、商談がまとまりつつあって、契約取り交し迄進んでおるようです。ただし会社の内容が悪すぎて相手が支払いを渋っている様子、それで、間接部門のリストラ実施し対象になったのが経理部門ということだろうと推測されます。
5月時点での話によると、7月にはまとまった金額の入金があるとのことでした。(いつもこの調子で入金の先延ばしの情報しかありませんでしたけど)
大きな商談がまとまりすぐに入金があるとの社長の言葉を信じて、支払いをいろいろ工面してしのいでまいりました。

労働保険局に訴えようと思いましたが、なにしろ、このような会社ですから、社会保険・税金の滞納はもちろんいろんな支払先・借入先への返済が滞り訴訟を起こされている数え切れず。入金があっても支払いはまず、社員の人件費・水道光熱費の順になります。
社員の人件費も社長の一言で必要な人間を優先し辞めてもいい社員の給料は後回しになります。当然辞めてしまった社員の人件費なんかは、後回しになります。

このようなとんでもない会社ですが、私個人としては、未払い給与他をすぐにでも払ってほしいのですが、下手に訴えたら難癖をつけて払ってもらえないのは眼に見えております。
どうしたら、払ってもらえるでしょうか

回答No.3

seble

実際に訴訟を起こされているのなら、結果は差し押さえですから倒産するでしょう。
倒産してくれれば国の立替払い制度が使えます。
ただ、全額は出ませんし、倒産なら残りの回収はまず不可能です。
他に、労組に入ってその大手企業とやらへ要請に行くぞと脅します。
本当に商談がまとまりそうなら、労組の要請行動なんてされたらあっという間におじゃんになりますから、会社としては払わざるを得なくなると思います。
不当解雇みたいですからがっぽり請求しますけどね。本当に金が無いなら1円も取れません。

回答No.2

kentkun

請求が６０万円以下になる場合は「少額訴訟」という制度があります。
仮に本来の請求が７０万円でも、６０万円で請求をしても大丈夫です。

受付は簡易裁判所で、相手が本裁判に持ち込む気が無ければすぐに結論が出ます。
結論が出てしまえば、あなたは経理だったのですから銀行口座はご存知ですよね。
さっさと自分の給料分は差押えしてしまいましょう。

なお、相手が少額訴訟を承諾しない場合は通常裁判に移行となります。
未払い給料の訴訟ですから負けることはありません。
相手もバカじゃないから本裁判のデメリットはわかるでしょう。

それでも万が一本裁判になるリスクもあることを承知してください。

少額訴訟に関することは　http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B0%91%E9%A1%8D%E8%A8%B4%E8%A8%9F%E5%88%B6%E5%BA%A6

またはお近くの簡易裁判所へ尋ねると丁寧に教えてくれます。

回答No.1

kentaulus

こんにちは。

まずは職業安定所または労働基準局で相談してください。
公的機関が仲介することで、相手側も動くと思います。
それでも駄目な場合は裁判になります。