給料未払いについて

質問

５年前から給料未払いが始まりました。それ以降、給料日に支払われたことは２回だけで、必要な時にこちらから請求してその額を支払ってもらうという形で（例えば２５日にカードの引き落としが５万あるので２４日までに支払いをお願いします、など）支払いが行われ、しかしいまだに８０万程の未払い金があります。現在はこの仕事を辞めており、未払い金のことで社長にメールで連絡し支払いをお願いしている状態ですが、こちらから請求をしない限り支払ってもらえないし、それでも支払ってもらえない事もあります。１月末に１０万円の請求をしましたが、来週には払えますと返答があったきり３月末まで支払いがなかったので再度請求したところ、またしても「来週には払うつもりです。」との返答でした。こういう返答は１度や２度ではないので「つもりですでは困ります。いったいいつになったら問題が解決する日が来るのか」と問うたところ、「支払わないとは言っていない、ただ定期的にいくらかでも払うというのが唯一の方法だ。１０万、２０万払えというから払えないのだ。」という返事がきました。当初は、いつ、いくら必要か言ってください、と言われていたのでそのようにしていたのですが、その方法も違ったようです。
未払い金が１００万程あるのに過払いになっていると言われたことがあったり、○○さんは１５０万の未払い金があるから今月は難しいですと言ってきたり（実際、○○さんの未払い金は１０００万あるにもかかわらず）、雇ったことを後悔していると言われたり、仕事をした分の給料を請求するのがまるで悪い事のように言われたり、まるで信頼できないこの社長とどうやって戦えばよいか分からなくなりました。請求メールを出して切れられたような返事がくるのが怖いです。労働基準監督署にも相談にいきましたが、労基署から何かしらのアクションを受けたら、あの社長は今後いっさい支払いをしてくれなさそうなので、今のところは何もしていません。私の願いは会社を罰するとかではなく、働いた分の賃金だけを支払ってもらう事です。
どなたか同じような経験をして解決したという方、良い方法を知っているという方、アイデアをもらえないでしょうか。宜しくお願いします。

回答No.2

ka28mi

未払い賃金は、実は２年で時効を迎えてしまいます。
もっとも、相手が「債務がある」ことを認めれば別ですが。

「定期的に払う」というなら、たとえ少額でも返済計画を出してもらい、それを破った時点で、法的措置を取ってしまうつもりで行動したほうがいいと思います。
「強硬な態度を取ったらいっさい支払いをしてくれないかも」と二の足を踏まれるお気持ちは、よく分かりますが、相手が時効を知っていた場合、のらりくらりとかわした末に、「あれは時効だ」と言われかねないと思います。

お礼

ご回答、ありがとうございます。
２年の時効を間もなく迎えるので、急いで解決したいと思いこのような形で質問をさせていただきました。債務があると認識しているとは思いますが、なにせひと筋縄ではいかない社長なので・・・。覚悟を決めて、脅しのような返答に屈することなく、まずは返済計画を出してもらおうと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#153414

弁護士に全てを話した上で、対応して頂くほかありません。

無論、数十万円以上の弁護士費用が質問者自身の完全自己負担ですが。

お礼

ありがとうございました。
最終的にはその方法をとるしかないのでしょうね。