どうして勤務日数が減らされたのでしょうか？

質問

中古書店でバイトをしています。

今年２月までは週５日（一日６・５時間、週３２．５時間）シフトに入れたのが、
３月ごろから本社からの指示で、週４日しか入れなくなりました。

ほかのスタッフも同じです。

急にどうして？と不思議でなりません
保険関連がかかわっているのでしょうか？

ちなみに、今後、週３日までとなるようなことはないとのことでした。

（店長に聞けばいいのですが、ききづらくて・・・）

回答No.2

ikuzecia · ベストアンサー

パート、正社員に関わらず週３０時間以上勤務の
労働者は厚生年金と社会保険に加入させなくてはなりません。
厚生年金と社会保険料の５０％は雇用者負担です。
その他雇用保険と労災保険の負担もあります。
これはかなりの金額になります。
そのため３０時間未満としたのでしょう。
３０時間未満なら雇用保険と労災保険で済みます。
事業主が週３０時間以上働く労働者を厚生年金と
社会保険に加入させることは事業主の義務となります。
これは任意ではありません。
違反すると事業主は懲役を伴う罰則を受けます。
罰金刑じゃないですよ、懲役刑です。

お礼

週４日か５日が問題ではなくて、３０時間を超えるかどうかだったんですね。
わかりやすい回答ありがとうございました

回答No.1

drum_KT

スタッフの数が増えたのでなければ、単純に業績が厳しいので人件費を減らしたいということだと思います。

補足

早速の回答ありがとうございます。

捕捉させていただきます。

人件費を減らしたいというのは本当のところですが、現在１２名いるスタッフを１５名まで増やすつもりだそうです。一日に入れる人数は決まっています。それを減らすことなないそうです。
ベテランが週５日入るほうが新人を新たに採用して仕事を教えるよりはるかに使い勝手はいいと思うのですが…。
時給は新人とベテランはかわりません。
（新人は研修期間２か月間ほどはベテランより５０円少ないですが、２か月過ぎるとベテランと新人の差はありません）
週５日だと保険関係で会社が納めなければいけない義務が発生するのかと思いました。