内定辞退について

質問

内定をいただいた会社ですが、この会社は仕事に必要な資格を取得するための講座を無料（週１回）で行うので、参加するようにと言われました。
ただ、この会社は第一志望ではないため、就活はまだ続けています。
しかし、講座が始まるため返事を早くしてほしいと言われたのですが、次の内定が出ていない状態で辞退するのははっきり言って不安も残ります。
この場合、講座を受けてしまうと辞退することは無理でしょうか。

回答No.2

yosifuji20 · ベストアンサー

そのようことはありません。
逆に会社の指示でその講習を強制される場合はその時間に対する賃金を請求することも可能なように思われます。(あえてそうするものがいればですが）
たとえ入社した後で研修期間中に退職しても、それが不可能と言うことはありません。退職は自由です。

内定と言うのは入社の予約に過ぎずまだ雇用関係はないのですから、それを辞退するのは退職よりも簡単なのです。

お礼

回答ありがとうございます。
講習を受けるということは、この会社に入ってやっていきますという意思表示と取られ、辞退ができなくなるのではないかと思ったのです。
もちろん、辞退した際、これにかかった経費の一部を負担しろと言われても仕方がないとは思っていました。
ただ、こんな早い時期から講習とは・・・他の会社に流れるのを阻止する意味もあるのかなと思ったりします。
講習を受けた後に辞退するというのは確かに良心が痛むし、どうするべきかよく考えて返事をしたいと思います。

回答No.1

nrhp618

直接、内定先に聞け。
あかの他人が分かる訳なし。
なにをお考えなのか、不思議な人間だ。