採用面接での嘘

質問

現在就職活動中の者です。

先日面接をした際、他社選考状況について嘘をついてしまいました。

面接担当者が、グループ内の会社から出向で来ている方だったのですが、
「そこも受けてる？」という質問に対し、受けていないのに「受けている」と答えてしまいました。

実際のところ、受けようと思った時にはエントリーを締め切っていたため、「受けられなかった」というのが正しいのですが、
そのグループ内でも何社か選考を受けているので、一瞬会社名を混同してしまい、「受けている」と言ってしまいました。
また、早く答えなければ！と焦った勢いもありました。

次に最終面接まで進める事になったのですが、この件について引っかかっています。
またグループ内、しかもそこから出向しているとあれば、調べればすぐわかってしまう事だと思います。
面接官の方はとても和やかな方で、すぐに最終面接まで通すとのご配慮を頂いたので、申し訳ない気持ちでいっぱいです。

やはりすぐに企業に連絡して訂正・謝罪したほうが良いでしょうか。
出来るならそうしたいのですが、志望度が高いため、どうするべきか迷っています。

身から出た錆とはわかっていますが、「すぐに連絡するべきか、しないべきか、最終面接の場で謝罪するべきか」
ご意見をお願いします。

回答No.4

colhan

学歴や健康状態などの文書を交したモノでなければ、特に問題無いでしょう。
そもそも、文書で提出したモノでも、ESは多少誇張したり、
誤解を招くような真実を書いたのでは?

よくあること、聞き違い　の範疇だと思います。
最終面接で、問われたときの答えだけ用意しておけば佳いと思います。
多分問われない。

回答No.3

kolp

だまっておいてもいいのでは？
新卒か中途かわかりませんが、採用面接は嘘のつきあい合戦です。（会社によって違うとは思いますが）
企業も自社の悪い面は言わないし、都合が悪いことは聞こえがいいように言います。
受験者も、人によっては、もっとタチの悪い嘘を平気でつきます。
（経験がないのに、あると言ったり、家族が病気だと同情を誘ったり・・・）
またそのような場においても、平常心で取り乱さずにいられるか、を見るために、
わざと圧迫面接や、嫌な質問をしてくるところもあります。
質問のような、悪気のないかんちがい程度で、気に病む必要はありません。

最終面接の場でも、堂々としていてください。もし突っ込まれたら、堂々と、
「すみません、勘違いでした。たくさん御社のグループ会社を受けておりましたので。」
と言えば済みますし、そんなことよりも、落ち着いて受け答えするほうが大事です。

また、中途・新卒問わず、わざわざグループ会社内の応募状況を裏で調べるほど熱心な企業は、少ないと思います。中小企業であれば、まず調べないです。単なる興味で質問した可能性が強い。調べたからといって、それで合否が決まるとは思えないです。

回答No.2

ml_4649

最終面接のときに、訂正しておけばいいと思います。
会社側はすでに把握していると思いますが、間違って答えた旨は伝えた方がいいですかね。

回答No.1

nrhp618

最終面接は、形式だけですので、ご安心下さいませ。
質問者自身が採用に至ることはまず皆無です。
その理由は、質問者自身がはっきり感じておられるようですので、あえて書きません。
とっくに、全てが前回の面接日当日に発覚してます。