解雇について

質問

アルバイトが会社の名刺を偽造して他人に渡していたとしたら、処分として妥当なのは解雇なのでしょうか？

回答No.8

bomber_storming · ベストアンサー

↓Ｎｏ７です。

私の会社では過去に例はありませんし、現在、私の知る範疇には存在していません。
従業員５０人未満の零細企業ですから、関係会社の担当者クラスの方まで、私自身が直接かかわったりすることが多いため、同じようなケースは発生しないと考えられます。

従業員が多い会社では、発覚が遅れることもあるかもしれませんね。

お礼

二度目の質問にも答えていただきありがとうございました。

私も隙があったので相手のしたことばかりを責める事は出来ません。
ただ後々冷静になってみて、個人的なの話なので大袈裟にしてしまったことを後悔しておりました。

あと、会社の名刺を偽造して使ってまで何をしたかったのか。
社会的に許されるのか
これが一番気になっておりました。

回答いただけたこと本当にありがとうございました。

回答No.7

bomber_storming

”名刺の偽造”が、質問者さまの会社に対して発生したリスクや信用失墜などの程度が、就業規則内の懲罰規定のどの位置にあるのか・・・、または人事担当者もしくは役員会議等の話し合いで決まると思います。

私が質問者さまの立場ならば、
関連業者（おもに支配関係にあると思われますが）に対しての金品要求が目的であることが判明し、なおかつ本人の言質がとれ、証明することができる場合は、労働基準監督署の認定を受けにいきます。
認定がとれなければ、私の判断で懲戒解雇します。

これが後に労働争議になり、たとえ会社が和解金を支払う形になるにせよ、他の従業員に対しての示しを表すために、とことん争います。

補足

回答ありがとうございます。
私個人が騙されたので、会社側とは直接関係ありませんでした。
金品の強要があり不信に思って会社へ連絡したら、事実が発覚致しました。
会社側の処分が妥当なのか私が大袈裟に会社へ連絡したからなのかその辺が気になったので質問させて頂きました。

このようなケースはあるんでしょうか？
不躾な質問ですみません。

回答No.6

hightandlow

＞金品を得るために役職や部署を偽った名刺を渡したとのことです。

　解雇は社内服務規則違反でのものだけど、

　詐欺若しくは詐欺未遂？という犯罪にもなるのでは？

　嘘の名刺で相手を信用させたのだから。

補足

回答ありがとうございました。
お恥ずかしながら私個人が騙された側です。弁護士さんへ相談に行ったら刑法で問えないと判断されたので泣き寝入りでした。

回答No.5

sss100

被害を受けたという人が居たら詐欺に値します
刑法に抵触するので懲戒解雇でしょうね
損害賠償もされるでしょう

補足

回答ありがとうございます。お恥ずかしい話で実際私が騙された側なんです。おかしいと思い会社へ確認したら
解雇処分と聞いたので大袈裟にしすぎたのかなと思い質問してみました。

回答No.4

yana1945

諭旨解雇です。

諭旨＝解雇には懲戒解雇　普通解雇　整理解雇等の区別があるが、
懲戒解雇が最大の懲戒処分であるのに対し、それよりも若干処分を
軽くしたものが諭旨解雇である。

諭旨＝趣旨や理由をさとし告げること。

補足

回答ありがとうございます。
名刺の偽造は聞いたことがなかったんですが、よくあるんでしょうか？
変な質問をしてしまってすみません。

回答No.3

kentkun

＃１です。

＞本人からの話では人を信用させて、金品を得るために役職や部署を偽った名刺を渡したとのことです。

その内容では懲戒解雇ですね。
被害が大きくならないうちに、間違った役職や部署の対処方法を
得意先に文書やメールで説明した方が良いでしょう。

補足

説明足らずで申し訳ありません。回答ありがとうございました。以前、私個人が相手に騙された事なんです…。そしてプレゼントやらお金関係で強要があったので不信に思って会社へ確認したらこのような事に。
名刺の偽造はよくあることなんでしょうか？

回答No.2

ml_4649

会社の方針に反し、無断で行い、会社の信用に著しい傷を付けたなら、懲戒解雇もアリだと思いますが。

補足

会社へは無断で行っています。
デザインは全く違っており、社章もありません。

回答No.1

kentkun

何のために、どういう偽造内容なのかがわからないと
解雇が妥当とはいえません。

補足

失礼しました。本人からの話では人を信用させて、金品を得るために役職や部署を偽った名刺を渡したとのことです。