病院経営について

質問

現在、医療を学んでいる学生です。

昨年、学校のカリキュラム上で病院実習に参加させて頂き、病院の経営について非常に興味を持ちました。そこで質問なのですが、

現在日本では診療報酬という国民皆保険のもとで、医療従事者には技術料に関係なく一律で報酬が渡されていると思いますが、病院を経営すれば、降りた報酬を年功序列ではなく、技術の差で配当することは可能なのでしょうか？

簡単に言うと、若くて力のある医者が年上の医者よりも患者に対する健康貢献度が高い場合に、若い医者に高い報酬を与えることができるのでしょうか？その権利が病院経営者にあるのかを教えて頂きたいです。

できれば病院を経営している方がおりましたら、ご回答いただければと思います。
宜しくお願いします。

回答No.2

kitakanjin · ベストアンサー

官公立病院等は公務員然ですから年功序列が当然ですが、民間病院では能力、貢献度によって報酬を決めるのは当たり前です。
手術や検査を沢山したり、患者を沢山集めたりする（その医者を目指して患者が来る）医師を高給で待遇するのは当たり前で一般的です。

補足

素早いご回答ありがとうございますm(_ _)m

民間の病院では年功序列ではないのが一般的なんですね！知りませんでした！
ちなみに実習でいかせて頂いたのは大学病院だったのですが、それでも年功序列ではなく、貢献度による評価なのでしょうか？
すごい年功序列のイメージが強いのですが…

回答No.1

yasuto07

ワンマンな経営者ならありでしょうけど、それでは、経営が成り立たないのでは？。
誰もが年老いるわけだし、それを認めないシステムに、賛同できるものがどれだけいるのだろうか。
医者じゃないけど、良識ある、一般人です。
あなたはまだ若いし、人生の勉強が必要だと思います。

補足

素早いご回答ありがとうございますm(_ _)m

ご指摘頂いた通り、ワンマン経営になって周りのドクターから理解されずに経営出来なくなるオチなんですね。
勉強になりました。
逆に言うと、理解あるドクターが集まれば可能ということですね(^-^)/