職場で殴られる

質問

私の兄は美容師なのですが、その兄が先日職場で教育係に殴られました。
その店のオーナーはその現場を目撃していたにも関わらず、ただ兄に逃げろと言っただけで何の処置もしてもらえず、その場で兄は解雇されました。後日病院へ行くと、右胸部が挫傷し、さらに右助軟骨骨折の疑いありで診断書を発行してもらいました。兄はこれまでも数回同じように殴られて泣かされていたようです。
この場合、誰にどのような請求ができるのでしょうか。
教えて下さい。宜しくお願いします。

回答No.6

hekiyu

殴られて怪我をしていますので
傷害ということで刑事事件になります。
又、負傷させられた、ということで
損害賠償の請求ができます。

刑事事件は、証拠を揃えて警察で
処理してもらいます。

損害賠償の相手は、その教育係と
お店です。
請求の交渉するときは、ボイスレコーダーを
隠し持ったり、友人と一緒に行くことを
お勧めします。
ラチがあかなければ、内容証明郵便で
請求し、それでも効果が無ければ
提訴ということになります。

警察が傷害罪の告訴を受理すれば、しめたものです。
それを武器に有利な交渉ができます。

回答No.5

habataki6

<先日職場で教育係に殴られました。
脅威な教育係がいるとすれば　それは教育というよりも犯罪者です

<その場で兄は解雇されました。
救護措置もとらづに厄介払いをしたのでしたら　会社側も加担していることも否定
できませんよね　被害届を出し告訴したらいかがですか

<兄はこれまでも数回同じように殴られて泣かされていたようです。
確信犯ではないですか　日本では暴力行為は許されていません

<誰にどのような請求ができるのでしょうか。
被害者は加害者に請求することが可能です　弁護士に相談してくださいね

回答No.4

Gusdrums

中高年です。

暴力は最低、最悪の行為！
自己の優位性を誇示して、教育される部下や後輩を奴隷視している。

過去に、某有名ファースト・フードという笑顔が基本の店長が部下の指導に暴力を振るっていたことが、発覚して、警察に起訴された事件があります。

今回の場合は、もっと悪質です。
診断書を持って行き、警察へ被害届け出して告訴するべき！
こんな悪態が過去から繰り返されていたことも含めてですよ。

こんなもの、教育ではなく、明らかな傷害事件です！

そこのオーナーが、ただ逃げろ！なんて安全配慮義務というものも知らない、普通はオーナーが静止するでしょ、こいつもアホですね。
更に、何で解雇なの？意味が解せませんよ。
だから、次に、労働基準監督署へ出向き、被害の全てを相談すること（精神的苦痛も含め）

さて、次は損害賠償や慰謝料を請求すること、弁護士に相談しましょう。

簡単に済まされる事ではない！ということです。
だから、和解金程度で済まされるものでは、ありません。

教育係の幼稚性といい、店オーナーの管理能力の低劣さ、最悪です。

こんな奴らをはびこらせていることが大問題というか社会問題なのです。
しっかりと罰則に服させることです。

回答No.3

7964

弁護士先生と相談して進めましょう。弁護士の相談費用も相手方に請求してやりましょう！先生はきっと相談に乗ってくれるはずです。

回答No.2

noname#189408

まずは警察に被害届けを出します。
立派に傷害罪です。
それから、職場での勤務中の出来事なので労災認定になる可能性があります。
いつ何があったか、正確な日時など出来るだけ正確に思い出して書き留め、警察に行って下さい。

また労働基準監督所に相談に行ってみてください。対処方法を教えてくれると思います。
また弁護士に相談して法的な対応にどんなものがあるか先に押さえておくと良いと思います。
相談料金は30分5千円～です。事前に確認してから予約をとっていくと良いと思います。

回答No.1

norikhaki

慰謝料が請求できると思います。

相手にお仕置きをしたければ
傷害で警察に被害届を出す。