勤務中の事故被害者です。休業中の解雇について

質問

５日前、私の母は配送のパート勤務中にトラック激しく追突され、母には非がなく100:0でした。
母はムチウチや身体中が痛いそうです。
事故から２日後に配送のパートをしている会社の社長から、やっちゃいましたね！新しい人を雇います！と言われたそうです。母の体を気遣う言葉はなかったそうです。

母は追突されて100:0なのに、やっちゃいましたね！とはおかしい話です。

母は仕事を３つ掛け持ちしていて、賃貸マンションに1人暮らし独身です。

配送のパートは母のメインの仕事なので、解雇になった場合の、加害者側の保険会社の休業保証はどうなってしまうのでしょうか？

事故から2日後にもう新しい人を雇いますと言われたので、クビと言われるのは時間の問題だと思います。
まだ保険会社から休業保証のお金は頂いてないのですが、解雇されは場合は貰えないのでしょうか？

解雇された場合、弁護士に依頼して裁判と言う形を取るべきでしょうか？

詳しい方、教えてください。お願いします。

回答No.2

kgrjy · ベストアンサー

前の質問にも回答した通り、労災休業中、使用主からは解雇できません。労働者から退職はできますが、する必要はないです。退職しても休業補償は保険会社からでます（多分、だからいらぬ退職もする必要はない）。クビにできるのは、復帰１か月経過後です。

休業中解雇を通告されたら、解雇通知書をもらって労働基準監督署に駆け込んでください。そんな事業主は、死傷病報告もしてないだろうから、労災隠しの罪とあわせて牢屋にぶち込んでもらいましょう。

お礼

アドバイスありがとうございます。
もし解雇されたら、解雇通知書をもらって労働基準監督署に行きます。
大変参考になりました。

回答No.1

doctorelevens

解雇になったって「解雇前の数字で交渉」するんですよ。
事故の時点では解雇されていないんだから。

後は交渉力。

お礼

そうなんですか。
昨日知り合いに聞いた話では、解雇されたら休業保証は無い。と言われました。大丈夫なんですね。
ありがとうございます。