事故で休業中に解雇

質問

先日赤信号で停車中に追突されました。１００対０です。３日間首と腰の捻挫で通院して休んでいたところ会社から解雇されてしまいました。そこで相手方の保険屋さんに問い合わせをしたところ派遣の更新の最終日までの保障をしてくれるらしいのですが、もう更新が２０日程度しかありません。会社を首になったのに２０日分の補償しか受けられないんでしょうか？納得できません。交通事故に関する知識がないのでわかる方いらっしゃいましたら教えていただきたく思います。

回答No.2

chie65536（@chie65535）

＞会社を首になったのに２０日分の補償しか受けられないんでしょうか？

そうです。それが「派遣社員」です。

正社員であれば「有給休暇を数日使って会社を休む」など、身分が保証されているので、事故一発で解雇、なんて事は起きません。

しかし「派遣社員」の場合、いきなり派遣先から「明日から来なくて良い」と言われたら「それまで」です。

何故、これがまかり通るかと言うと「派遣契約を切られただけで、派遣元をクビになった訳じゃない」ので「形式的には、解雇された訳ではなく、雇用が継続していて、身分に変化がない」からです。

ぶっちゃけ、派遣元から派遣登録を抹消されたり、派遣元から解雇された訳じゃないので、休業補償が１円も無しでも不思議じゃないです。２０日分の補償が出るだけ、まだマシです。

正社員の場合でも、休業補償は「通院などで会社を休んだ日数分」しか出ないのが普通ですし（今回のケースでは通院した３日分しか出なかったとしても不思議じゃない）

「派遣村」がニュースで騒がれていた時、質問者さんは「他人事」として、余り気に止めてなかったのではないですか？今回の事で「他人事なんかじゃなかった」って痛感したと思います。

回答No.1

debukuro

使う側から見れば派遣労働者は機械と同じです
使えなくなったら派遣会社に返還して代わりを派遣して貰う
これは雇用形態の問題であって交通事故とは別問題です
派遣元と掛け合いましょう