上司についての相談

2012/04/30 21:59

このQ&Aのポイント

会社の上司についての相談です。設計部で１課に所属する私たちは、人員増加に伴い１課長の席を移動させる必要がありました。しかし、席の移動のタイミングに関しての意見の食い違いがあり、部長から激怒されてしまいました。その後、感情的な怒りの内容が全員にメールで通知されました。部長の機嫌も悪い状況が続いており、これからの対処方法に悩んでいます。
私たちは、自己判断で席の移動のタイミングを遅らせてしまい、部長からの怒りを買ってしまいました。ただし、１課長自身もタイミングに関しては柔軟であると考えており、事前に部長へ遅れる旨を伝えていました。しかしながら、部長の機嫌が悪くなり、最近は仕事も激減しています。明日からまた会社に行かなければならないので、上司との関係をどう改善していけばいいか迷っています。
私たちは部署内での席の移動を行う際にタイミングのズレが生じ、部長から激怒されてしまいました。しかし、１課長自身もタイミングについては柔軟であると考えており、事前に部長へ遅れる旨を伝えていました。部長の機嫌が悪くなり、最近は仕事も激減しています。明日からまた会社に行かなければならないので、上司との関係をどう改善していけばいいか悩んでいます。

上司についての相談

会社の上司についての相談です。私は、ある会社の設計担当の部署に所属しています。設計部には、１課と２課があり、私は１課に属しております。今度、１課（私が所属する課）の人員が増える為、１課長の席を移動させる必要がありました。そこで以下のような出来事がありました。 (1)部会議で「今日の１６時頃から席を移動しよう。」という事に決まりました。 (2)その日は様々な打合せがあり、１６時時点で、１課のメンバーが皆、離席しておりました。 (3)１課長と私とが１６時３０分頃に席に戻りました。すると１課長と私とが、部長から（他課員の前で見せしめのように）激怒されました。内容は以下の通りです。　・１６時から座席の移動を開始すると決めたのに、どうして間に合わなかったんだ！！　・私、自らがレイアウト変更したんだぞ！！！　・それを見て、（レイアウト変更には何ら関係のない）２課のメンバーも手伝ってくれたぞ！！！！　・自分の所属する課のレイアウト変更もできないのか！！！！！　・君たちにはがっかりだ。失望した。君たちは仕事に気配りができないのか！！！！！！ (4)その後、これについての感情的な怒りの内容を、関係者全員にメールにて通知されました。（１課員全員＋２課の手伝ったメンバー宛）　※メール本文には、（怒）という文字がありました。　※本文最後には、嫌味として「１課の皆様、ありがとうございました。」という文言。 (5)部長は、定時後のチャイムと共に「今日は気分が悪いからもう帰る！！」といって帰宅されました。私は正直、頭の中が「？？」でした。激怒される意味が分からなかったのです。。勝手にキレてるだけじゃないの？？って具合に。自分の所属する課のレイアウト変更だからこそ、１６時ちょうどでなくてもいいと考えておりました。（これについては、席の移動対象者である課長自身もそう考えていたようです。）また、部長へは１課長から「多少遅れる」と事前に伝えてありました。部長に「手伝って下さい！」って誰もが頼んでおりません。正直、ありがた迷惑です。私は（課長もですが、、）、悪い事をしたのでしょうか？なぜ、自分で悪いと思っていない事に対して、他課員の前で“見せしめのように”怒られなければいけないのでしょうか？私はこの上司についていく自信がありません。今までも・私は過去、～のようにやってきたのに、どうして君たちは出来ないのか？こんな簡単な事だぞ！！・俺は武道をやっている。間違えても俺に手を出すな。倒すぞ。など、色々な事を自慢気に言われております。正直「だから何て言ってほしいの？『すごいね～』って言ってもらえれば満足か？？」と思います。ちなみにこの部長、最近になって今まで自分が中心だったプロジェクトを外されてしまいました。大きな損失＋失敗という理由で。それにより、最近はやる事も激減し、機嫌が悪かったり、定時内に自分の買ったスマートフォンについてのくだらない話や、趣味の話をしてきたりします。明日からまた会社に行かないと、と思うと気分が下降気味です。（でも、給料の為に、私は会社に行きます！）これから、どのようにこの上司と付き合っていけばいいのでしょうか？皆さんならどうされますか？ ※ちなみに無視はできません。査定は部長にかかってきます・・（汗）

nao515
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社会・職場
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佐藤志緒（@g4330）
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2012/05/01 20:54 回答No.4

　 >部長へは1課長から「打合せがあるので、30～1時間程度遅れると思います。」と事前に伝えてありこんな後だしジャンケンの様な言い訳を言われてもネ質問文には >部長へは1課長から「多少遅れる」と事前に伝えてありました。多少って常識では数分でしょ。だいたい、席の移動なんて1時間程度で終わる仕事です、それを1時間の遅れを承知せよと言う発想が理解できない。急な計画で参加できないなら参加できない、時間か日を変えるように進言するのが常識だが.... 　

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kuku82
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2012/05/01 09:49 回答No.3

はじめましてえ～っと、質問文から読み込みますと、・部会議で「今日の１６時頃から席を移動しよう。」という事に決まりました。・30～1時間くらい遅れるかもしれませんの報告・了解はあった。　言った、言わないの話ではありますが、認識に大きなズレがあるように思います。遅れることに関して、全員が遅れるのであれば、先の16時ではなく、誰かが確実に居れる時間に設定しなおすべきでしょう。それは誰が？質問者さんの課長さんでしょうか？「16時半までは、少なくとも誰も戻れませんので、16時半からのスタートでお願いします。それでも、全員が揃えるのは1時間後くらいになりますが、先送りにも出来ないので、 16時半時点で来た者が頑張ります。２課さんにはできる限り影響しないように調整します」てな感じで。まぁ　質問者さんからすると、それ以外の事もあるので、どんなもんだか・・・とお考えとは思いますが、この件　一件だけであれば、上記のようなコミュニケーションがあれば、少しはましだったかと。。。

佐藤志緒（@g4330）
ベストアンサー率18% (840/4653)

2012/04/30 22:08 回答No.2

　 30分遅刻でも良いだろと考える貴方の常識を疑う部長の怒りは当然です。他部門から見れば部下全員が指示を無視する無能部長と見えたでしょう。　　

質問者

お礼 2012/04/30 22:32

ご回答ありがとうございます。言い訳をすると、先程も書いておりましたが、、＞＞部長へは１課長から「多少遅れる」と事前に伝えてありました。とあります。具体的に記載しますと、部長へは１課長から「打合せがあるので、３０～１時間程度遅れると思います。」と事前に伝えてあり、部長から了承も得ていました。実際に遅れたのは３０分。なぜダメなのですか？？あと、この打合せは前日より決まっていたもので、席移動については当日に部長が（正直こっちの都合を聞かずに勝手に）決めたものです。このことから、事前に遅れる事を課長から部長に伝えていたのです。（しかも了承も得た。）私は、、　・電車が人身事故で遅れました。　　⇒会社に「遅れます」と電話しました。遅延証明も会社に持参する。これはＯＫ。　　⇒何も連絡しませんでした。例えそれが電車が遅れた事が理由でも、これはＮＧ。という考えを持っておりますが。。今回もそれと同じだと思いますが違いますでしょうか？？