セクハラまではいかないのですが…

質問

飲食店でバイトリーダーをしている女です。
店長に問題があり、後輩たちみんなが困っていたので社長に頻繁に相談などをしていました。
社長はよくしてくれる方で、店も良くなっているのですが
ん？と思うことが出てきました。
ミーティングをすると言われたので、行ったら二人でお茶をしに行ったり
また今度ごはんを食べに行こう、など言われます
気にしすぎかもしれませんが、ちょっとプライベートな感じがしてきて、気持ち悪くなってしまいます。
でも、店のことはよくしてくれるので、あまり邪険にできません。
でもこれ以上プライベートな感じでは会いたくありません。
どうすれば機嫌を悪くさせずに断れるでしょうか？
でも、ミーティングと言われれぱ、なかなか断りにくいです…
仲の良い男の子がいるので、うまく助けてもらえないかと思いましたが、それはそれで社長の機嫌が悪くなって、男の子が居づらくされてしまったりしないかなとか、考えてしまいます。
自意識過剰かもしれませんが…
でも店のためには社長をいい気分でいてほしいし、なにかいいアドバイスをいただけませんか？
よろしくお願いします！

回答No.7

goemon_2012

スゴイ、感性の持ち主がいるものですね。ビックリしました。コミュニケーションをセクハラ扱いですか。あなたの選んだ仕事は接客業ですよ。人に振れあっていかなければいけない仕事を選んでいるわけです。社長が可愛そうに思えてきました。堅苦しくしないように気を使ってのことをセクハラ扱いされてるのは心外だと思いますよ。

考えすぎと思います。プライベート？？ですか。「はぁ」って感じです。何を勘違いなさっているのでしょうね。どれだけ、自分に自信があるかは知りませんが、男性が全て女性にチョッカイを出そうとしてるわけではありませんよ。それも店長を置くようなそれなりに大きな会社の社長が一介の女性を相手にするとは思えません。

店長クラスの若造が、あなたみたいなリーダー職に就いた人を口説こうとするのなら、ありがちなことですが・・・。まあ、あなたの考えすぎだと思います。自意識過剰にも、ほどがありますね。それに「でも店のためには社長をいい気分でいてほしいし」なんて、上から目線で言えるくらい、あなたは偉いのかと言うことです。少しご自分の立場などを客観視して考え方を変えたほうがヨロシイかと思います。

嫌なら嫌ですと言えば言いだけです。穏便に解決しようなんて思うから難しくなるだけです。「失礼ですが、プライベートな空間での打ち合わせはしたくありません」と言えばどうですか。まあ、社長からは「はぁ」「何を勘違いしてるんだい」と言われて終りでしょうね。

※　人に意見をしようとしてるのに、穏便に解決しようと思わないことです。何かしらの障害はあって当たり前くらいの気持ちを持ちましょう。考え方が、甘すぎです。あと、その勘違いを無くしたほうがいいですよ。受け取り方が普通ではありません。自分の立ち位置を考えればそのような考え方は出てこないと思います。考え方を改めたほうが良いと思います。

回答No.6

kanata___

追記します。

下手に遠回しに断ったりすると、それをわかってくれるような人なら良いですが、そうでない人の場合、より誘い方が巧妙になったり、変に相手のやる気を燃えさせてしまう場合があります。

あと、遠回しに断って、もしそれをわかってくれる人だったとしても、断られた方は良い気持ちはしません。
落ち込むか、主さんを避けるようになるかの二つだと思います。

他の方の回答を見て、少し心配だったので追記させてもらいました。
差し出がましくてごめんなさい。

両者ともに円満な解決を願っています。

回答No.5

aoyama984

http://okwave.jp/qa/q5777257.html
http://okwave.jp/qa/q5954034.html
http://okwave.jp/qa/q6036358.html
どこに線を引くかむずかしいところですが
基本的には　ハッキリ断る　のがベストと考えます
仕事とプライベートは別にさせてほしい　ご理解ください　とか
お茶飲みながら打ち合わせは男性としてはギリセーフ
食事は二人ならアウトだと思います
イヤならお茶も断ってください
打ち合わせは社内でさせてください
ヘンなウワサをたてられても困るので
誤解の無いようにキチンとしておきたいので　など

上司の場合　取引先の場合　など女性は困る場面が多いですが
仕事がらみ　空気を悪くしたくない　評価に影響する
うまく対処しないといけない　と悩まれることが多いですが
基本は　線を引いて　キッパリ　ハッキリ　分かりやすくＮＯを言う方が
結果としてダメージや影響を最小限にできます
初期の段階で　何かそんな感じがしたら　一応断っておく
ここまではＯＫ　ここからはＮＧ　ハッキリ伝えることで
相手はそこから入ってくることはなくなります
最初に分かりにくい　中途半端な態度をとると
押せばなんとかなる　境界線が分からないので　エスカレートする
ある程度　嫌な空気になることは仕方ありません
最悪なケースも一応想定しておく
ＯＫのラインを自分の中で明確にしておく　ラインを伝える
自分がそのラインを守るなら　相手にも伝わります
男性はその方が分かりやすい
微妙なのはゼンゼン分かりません　鈍感なので

回答No.4

noname#178467

今後、社長が「ミーティング」と貴女に言ったら、
元気な明るい声で「はい。今日は何のお話しですか？どこで
やるんですか？メンバーは社長と私だけですか？」と聞きましょう。

「いつも社長には良くしていただいて嬉しいのですけど、私だけを
特別扱いは困ります。」と添えれば意図は十分通じるし角もたたない
でしょう。

他のみんなには聞こえるような聞こえないような声でやりましょう。

回答No.3

nikoooo

「みんなで意見出し合う方が改善案等意見も
沢山出るのでミーティングはお店でみんなとしましょうよ！社長！

2人だけのミーティングより大勢のミーティングですよ。
2人だけでしているのはもったいないし、新人の子も言いたい意見があると思うんです。
新しい子たちにも機会を与えてください。」

・・・はどうでしょう？

社長と一緒にいるのが、嫌ではなく、
‘仕事の話は仕事場で’のスタンスを、『お店の為ですから』という事にして、
2人にならない方向に持っていく。

いかかでしょう？

結構効果的な手は同性の同僚に相談する。
「セクハラされてる」ではなく、
「社長とお茶をしつつ、ミーティングした時に～の改善点について言われたんだけど、
ミーティングでお茶っておかしいかな？」
「さすがに社長と2人は緊張というか気が張っちゃってつらいかも」

軽い相談ぐらいの気持ちで嫌かもしれませんが、噂までいかなくても
○○さん狙われているのかな？と心配させて同性を味方につける。

正直、‘仲の良い男の子’は無関係にしてあげてた方がいいですよ。

女も男も、人間は同性にはあたりがキツイです。

注意された時や噂された時、同性相手だと怒りますが、
異性から言われると怒るよりも落ち込む人多いのでは？

なので、社長の‘異性’である、女性の同僚を味方に付けて、
2人にならないように上手く回すのがよいかと。
幸いtim0204 さんは下っ端ではなく、バイトリーダーですから、
多少なりとも操りやすい場面も多いから可能かと。

回答No.2

kanata___

他に男性の影を感じさせてはどうですか？(^^)

わざと社長さんに聴こえるところで、彼氏だったり、好きな人の話だったりを同僚としてみるとか。
あえて社長さんに、彼氏のこと、好きな人のことを相談してみるとか。

実際、彼氏や好きな人がいなくても、男に諦めさせる手段としては一番有効だと思います。

社長さんが、主さんには他に男がいるから諦めよう。と勝手に主さんへの気持ちを終わらせてくれるはずです!(*´∇｀*)

回答No.1

sachi7283

男の子で無くても、二人以上だったら良いわけで…
新人の女の子、仕事でつまづいている女の子、おばちゃん、誰でも良いので、
「○○さんの事でお話しさせていただきたいので、その日は一緒に同席させていただけないでしょうか？」
なんとか言いくるめてしまったらいかが？

社長さんも男の子が来るより、女子が何人か来た方が嬉しいでしょう。