転勤を断ったら退職願いを出してくれと言われました。

質問

転勤を断ったら、１週間後に退職願いを出してくれといわれました。

僕自身（入社3年。有給残り21日。）
規則には転勤を断った場合解雇等は書かれておらず、退職金は入社3年過ぎたら払うと書かれています。

4月12日に事業部のトップ（事業部長）から転勤の話をされ、急いで人がほしいからと明日13日に返事を聞かせてくれ、ほんで23日から転勤先（大阪→石川）で仕事してくれと言われ、翌日返事はNoと答えました。
「それやったら、もしかしたらこっちからこの日に辞めてくれと言うかもしれんからその時は覚悟しといてや」と言われました。

一週間後、4月20日に「五月いっぱいで辞めてほしいねんけど、退職願いを出してくれ」と言われました。
それなら会社都合で解雇してくれるようにお願いしたんですが、それはできんと言われました。
理由は一人がそれをしだしたら他の人にもそうせなアカン。こちらが仕事を提供したのにそれを断ってんから理解してくれと言われました。

5月いっぱいで有給を使って退職するようにするか、5月いっぱいまで働いて有給を買い取ってもらえるかは確認してみるはと言い、はっきりとは言いませんでしたが、それを退職金代わりにみたいな事を言ってました。

とりあえず、この日答えは保留にして転勤の話を考え直してみると言って、火曜日（明日24日）に返事をするということで話は終わりました。

転勤を断って上から退職願いを出してくれと言われた時、素直に出して辞めないといけないもんなんでしょうか？

有給を買い取るとなった時それを退職金にされるもんなんでしょうか？

またこの場合どのような対応（対処？）をしたらいいでしょうか？

回答よろしく。願いします。

回答No.2

mimazoku_2 · ベストアンサー

転勤を断ったら、「退職してくれ」と言われた。
この手法は労働法に抵触します。
いわゆる、職務上の権限を利用したパワーハラスメントです。

＞それなら会社都合で解雇してくれるようにお願いしたんですが、それはできんと言われました。

当然です。
解雇するには、それ相応の理由書を付けなければなりませんし、失業保険もほぼ最高ランクになります。
従業員に落ち度がないのに解雇するとなると、労働基準監督署からの警告か指導が発生します。

それと、有給休暇は、買い取りは出来ません。

「買い取り」という話しに「相談してみる」という答えが出たのは、貴方が退職してくれる条件として、手切れ金という考え方です。

貴方が、職務上のミスも侵さずに仕事が出来ているならば、会社を辞める理由はありません。

現在の仕事を続けたいのでしたら、労働基準監督署に相談してください。

回答No.1

noname#155097

＞素直に出して辞めないといけないもんなんでしょうか？

そういう規則は特にない。
ただ、それも拒んで会社に居残っても、
なにか自分にとっていいことが起こるとでも？

＞有給を買い取るとなった時それを退職金にされるもんなんでしょうか？

もともと退職金がないんです。
有給をきっちりとらせてあげて、それを金にかえてあげる。
ということでしょう。

嫌なら、解雇予告手当でも払って、もっと早く辞めさせるよ。
ということなんだと思いますが。

＞またこの場合どのような対応（対処？）をしたらいいでしょうか？

会社の主張に対して反論したいなら、
労働基準監督署に今回の措置を辞めるように相談にいってもいいんだけど、
先々のことを考えても、いい方に転ぶわけではないのは明らかなので、
とっとと辞めたほうが正解だと思いますが。