※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退職願いをだすようにと上司に言われております。）
上司に言われて退職願いを提出することになったが、解雇されないか心配です
このQ&Aのポイント
退職願いを出さないと催促されていますが、提出することで解雇される可能性もあるのか心配です。また、次の仕事を探す際にも不利になるのか気になっています。
退職願いは5月末までに提出し、解雇扱いにしてもらいたいと思っています。しかし、それは可能なのか疑問です。
自分のミスが原因でこんな状況になってしまいましたが、どうすれば良いのか悩んでいます。
僕自身(23歳入社歴今月で3年目)
順をおって説明します。
僕は退職願いを２月に書きました。
内容は有給を含めて、「7月31日をもって退職をお願いします。」
7月と言う理由は
この月は賞与があるのですが、去年の冬は2万だけでしたしあったとしても8万あるかないかくらいです。ないものとして期待はしていません。
今の時期は採用枠が少ないと言われ、辞めるのなら採用枠が増える夏ぐらいにとハローワークの人と決めました。
３月の初めに、仕事場を転勤した人が戻ってくるという話を聞いたので、「辞める」とまでは言ってませんが、班長という役職の上司に「次の仕事を探す準備をしたいので、3月から残業を減らしてもらえないか？」とばかみたいなことを言ってしまい、墓穴をほりましたm(__)m
もちろん、その時は怒られて終わりました。
3月下旬に仕事中に不注意で機械と台車の間に手をはさんで怪我をし、1週間経っても腫れと痛みがひかないので病院へ行こうと思いました。
*診察結果は打撲です。
労災は会社に面倒なことが起こると聞いていたので、自分の保険で行ったらいいのかもしくは仕事中の怪我と言って、労災を使うのか、念のため病院へ行く前に事務所の方にどうすればいいのか確認した時、「上の人に聞いてきます。」と言われ、その時労災か自分の保険を使うかで話がややこしくなりました。
*結果的には、「仕事中の怪我はふせといて、プライベートで荷物を運んだ時に怪我したと言ってくれ。診察代は返すから」と指示をもらいました。
この事で不愉快に思ったのか、職長という役職の上司に「班長から聞いてんやけどそおゆうことなら辞める日決めて早く退職願を出してくれ。出した次の日仕事探せるように全部は無理やろうけど有給使えるように休ませたるから」と言われました。
毎日催促されています。
まだ提出していませんが、今日「早よ出さんと、有給も退職金も知らんぞ」と言われました。
*退職金は払えない可能性があるからと途中から積み立てるようにと保険に入らされ、有給は21日残ってます。
とりあえず上記の内容で退職願いを出そうと思いました。
出す前に頼んでもないのに、「退職願いを出した翌日から有給を使わせてやるから」と言われたので退職願いの内容を提出前に職長に伝えました。
すると、「こんなんで提出したら明日で辞めろと言われるわ」と言われました。「なんて伝えるねん。仕事を探すのに7月で辞めると言うんか」と言われました。
言ってる事は理解できますが、退職願いを請求される前に僕自身は5月中旬又は6月の初めに退職願いを提出する予定でした。
「もしこれを提出した時、明日から来んでいいって解雇されたら、有給も使えんし、退職金も出ぇへんねんぞ。次の仕事を探すのにも不利になるし。向こうから○○さんどんな方でしたかって電話かかってきたらそのまま言うぞ」と言われました。
「そうならんためにわしは言うてやってんのに」と言われましたが実際はどうなんでしょうか？
「明日から来なくていい」と言われた時はどうなるんでしょうか？
面接を受けた会社から辞めた会社にどんな人柄か等電話される等次の仕事を探すのに不利になったりするのでしょうか？
僕の考えでは5月末に辞めれるように内容を変更して有給を5月から使い、解雇扱いにしてもらって雇用保険を受けれるようにと思ったのですが可能なんでしょうか？
このまま解雇と言われるまで提出を拒み続けるかもしくは上記の内容で退職願いを提出するべきなのか、遅くとも5月いっぱいで辞めると退職願いを書き直して提出した方がいいのか悩んでおります。
自分の凡ミスが原因ですが。
何度も休みの日の前日に明日出勤なと言われ、予定がある時に断ろうとすると、正社員やねんから皆出勤するねんからと言われ断れない状況になり全部出勤したり。残業か定時上がりなのかでも4時か5時のぎりぎりの時間でしか言ってこなかったり又は自分から聞きに行くか。13連勤夜勤させられたりと散々コキ使っておいて最後にこんな事を言われると腹が立ちました。
