退職か転勤か選べと言われ、転勤を認めた際に後から詳

質問

退職か転勤か選べと言われ、転勤を認めた際に後から詳しい話を聞いて断る場合、退職勧奨同意書を書いて提出は可能ですか？それとももう退職願いか届けを書くしかないでしょうか？ 一応合意したというのは本社にはもう連絡は届いています。

流れは、
13日に仕事を辞めてくれと言われ、辞めてくれんかったら本社と相談して解雇してもらうと言われました。
それで昨日15日に退職はできないと伝えたのですが、それなら転勤と伝えらました。
場所や駅からの距離などそれだけの情報でそれに同意してしまいました。所長からは2/1までに向こうに出勤時間や必要な持ち物等聞いてくれと言われました。
一応家から1時間半くらいの通勤県内です。(交通機関と駅から職場までの自転車通勤)
自転車を買わないといけないので、できれば駅からバスで通勤したいのですが、駅からのバスは一応ありますが出勤時間内にはありません。

その場で同意した理由としては転勤先の事業所は24時間フル稼働でいつもよりは稼げる思い、最悪仕事しながらでも仕事を探そうかと思いました。
同じ仕事内容でそことは別の事業所に行った方に聞いたら評判も良かったのです。

ですが、過去に転勤先に勤めていた方に話を聞いたら、所長の評判は悪いのは有名で仕事ができないらやつは吊るし上げられると聞きました。後、その人から今勤めている方に話を聞いてもらったのですが残業も減らされて人数も減りもともと二つあった班が運転班のみになり、整備と運転作業を同時にやっていると聞きました。
それを聞いて自分がやっていけるか不安になりました。

本当に冷静ではなかったとは言え馬鹿な事をしてしまいました。
間を置くなどすれば良かったです。
長々とすみません。

回答No.2

ゆのじ（@u-jk49）

質問タイトルと質問内容にある経緯が食い違っています。こういう部分を正しく伝達出来ませんと、何人も納得、了解しません。貴方の主張は通りません。いずれにせよ、まず、解雇通告があったということであれば、その解雇理由が正当かどうかの判断をされてから行動しましょう。

回答No.1

pigunosuke

＞所長の評判は悪いのは有名で仕事ができないらやつは吊るし上げられると聞きました

つまり、仕事が出来る人なら吊し上げは食わないという事だと思って良いのでしょうか？
だとしたら
どちらを選んでも、いずれ解雇される運命だと思いますよ？