転職活動をしていますがなかなかうまくいきません

質問

三か月ほど転職活動をしておりますがなかなかうまくいきません。

7年程輸出入の仕事に携わってきましたので輸出又は輸入で応募しています。

書類選考は通るのですがなぜか面接で落ちてしまいます。

いま、本当に良い人がいれば採用する、というのが企業の本音ということですが

本当のところどうなんでしょうか。

長年営業部隊で働いてきたので、メーカーさんや倉庫の方とのやりとりが多く、

大きな声ではきはき早く話すくせがついてしまいました。

面接対策講座では、もう少しゆっくりと相手の話すペースに合わせて話すように言われましたが

やはり、企業としても話し方は大切なのでしょうか。

過去に役員秘書の仕事もしていたので敬語については大丈夫だと思うのですが。

いかがでしょうか。

それとも、筆記試験等で頑張った方が良いのでしょうか。

筆記試験もなかなか難しいので、長期戦になるかと思い、毎日、大変です。

どなたかアドバイスをいただけませんか。

回答No.3

Lescault

こんにちは。

＞輸出又は輸入で応募しています。

この部分がとても漠然としているので的はずれなコメントになるかもしれませんが、輸出入手続き等を行う部署に・・・ということでしたら通関士の資格を取得されてはいかがでしょうね？

＞7年程輸出入の仕事に携わってきましたので・・

現実問題として、同じような経験をなさっている転職希望者は多いですし、業種によらずただ「やってました」というだけでは昨今採用になるのは結構難しいです。何か万人が認める「売り」の部分が採用の鍵になることは少なくないですよ。

そういういみで公的資格の通関士はどうかなと感じました。

お役に立てば幸いです。

回答No.2

FCR-ZERO

＞7年程輸出入の仕事に携わってきました

とのことですが、

・貿易実務の資格は？
・語学は？

うちの妻も今年のはじめに貿易関連で転職活動をしていましたが、1週間くらいで決まりましたよ。
国内某重工業メーカーの輸出入専門子会社ですが。

貿易事務の経験が５年くらいで、中国語のスペシャリストです。

回答No.1

IDii24

＞本当に良い人がいれば採用する
その通りです。１０００人応募があって９９９人ダメでも一人優秀な人が採用出来れば元が取れると考えています。超一流の企業でも通年で採用枠を設け、いつでも募集しているのは人が足りないわけではないのです。何時でも優秀な人材を見逃さないためです。
優秀とはどういう人かと言えば、最低限の知識（大学）を持ち、その業種でスペシャリストとして経験を持ち、最後に人格がある事。
前二つはある程度理解できると思います。人格とは何ぞやと言うところですが、要するに人当りなんです。人当りの良い人間はコミュニティを広げることが出来、しいてはそこからマーケットチャンスをつかむことが出来ると考えられるからです。
もし面接で落ちているなら他人から自分がどう見えているかを徹底的に想像した方がよいと思います。性格はすぐには変えられないし、なかなか難しいです。そういう場合は自分を変えるのではなく、自分に適合した会社を選ぶ方法が一番だと思います。