後日送付の時期について

質問

２０１３年卒予定の理系大学院生です。このたび無事に企業から内々定の連絡をいただき、
お礼の挨拶をしようというところなのですが、ここで一つ質問があります。

修了見込み証明書と健康診断書を、時期的に取得できないという理由で送っていなかったので、
お礼メールにこれらの取得可能時期（それぞれ４月と６月）を追記しようと思うのですが、
少し早めの就活（３月上旬に履歴書送ってから２度の面接→３月中に内々定）の場合、
後から送る書類を６月上旬まで待ってください、というのは社会人から見ると遅すぎて非常識な行為になりますか？
ここら辺は会社によりけりかもしれませんが、一般的な企業の場合の話をお聞きしたいです。

私としては、大学実施の健康診断を受けた方がお金がかからないため、
できれば６月送付にしたいのですが、せっかく内定をいただいた企業に失礼な振る舞いを
したくないので、通常の医療機関で自腹で健康診断をして、修見証明書と一緒に４月中に
送るかどうかで悩んでいます。
直接会社に聞こうとも思いましたが、聞くことすら失礼になるのでは？と思ってしまい
こちらで質問させていただきました。
世間知らずで恐縮ですが就職活動に詳しい方、何方かご教授くださいますようお願いします。

回答No.1

noname#153414

もう既に、締め切られている企業が大半だと思います。
２０１３年卒とは、来年卒業と言うことでしょうか？
そうだとしても、６月まで引き伸ばすのであれば、内々定を即時に、辞退すべきことだとしか思えません。

更には、例え、入社されたとしても長期間に及ぶ勤務継続はできない性格だと思われます。失礼ですが。
いち人事担当役職者で勤務中ですが。