ぜひアドバイスをお願いします

質問

現在、転職活動をしております。過去の職歴について質問です。仕事のつなぎの為に短期で派遣の仕事をしたことがあるんですが（社会保険や年金には加入済）職歴の回数をあまり増やしたくないので職歴に記入しようか迷っています。短期間の仕事でもやはり職歴として記入したほうがいいのでしょうか。

また、短期の仕事を職歴に明記せず正社員として採用になった場合、年金手帳等でばれてしまうことはあるのでしょうか？

また、アルバイト期間（親の扶養として保険に加入していた場合）は記入したほうがいいのでしょうか？

お恥ずかしい話ですが、知識がまったくないので、ぜひアドバイスをお願いします。

回答No.1

noname#153414 · ベストアンサー

どんな勤務形態であろうと書くことが義務です。
それを行なわずに採用され発覚した場合には、即時解雇されたとしても手当てなどは無論一切支給されませんし、採用先からは、見返りに、損害賠償請求と警察への告訴も可能です。