パートから正社員へ。。。

質問

１０月まで、９時から１６時までのパートタイムで働いていましたが、１１月より定年の人の代わりに、８時３０分から１７時３０分のフルタイムになりました。私はてっきり正社員にしてもらえると思っていたのですが、子供も３人いると言うことでしょうか、、、未だパート扱いです。今後もそういう方針で行くような感じです。まだ、話を具体的にはしていませんが、、、私としては、２年前までは他の会社で正社員として働いていたので、正社員が希望です。今の会社はパートをして１年半になります。ですが、雇用保険などの何も保証を受けていません。専務と明日、話す機会があるので、正社員の希望を出したいのですが、どういったらいいかわかりません。それに社会保険もダンナからはずれなくてはイケなくなるんですよね？その辺のことを詳しく教えてくださいませんでしょうか。宜しくお願いいたします。

回答No.2

naosan1229 · ベストアンサー

本来であれば、週に２０時間以上働く場合は雇用保険に加入しなければなりませんし、社会保険の適用事業所であれば、１日の労働時間が一般社員の４分の３以上であり、１ヶ月の労働日数が一般社員の４分の３以上である場合は、健康保険や厚生年金保険に、加入しなければならない条件でもあります。

これは法律上決まっていることなので、適用漏れが後から発覚した場合は、最大２年前までさかのぼり適用されることになります。

しかしながら、社会保険などの保険料を会社も負担するため、会社の負担が増えることを嫌い、社会保険に加入させない事業主が多々いることも事実です。（違法と知りながら）

明日、専務さんとお話しをされると言うことなので、社会保険などに加入させてもらうようにお願いしてみてはいかがでしょうか。

今現在はだんなさんの扶養に入っているようですが、収入は平均して月額１０８，３３３円（総支給額）を超えていませんか？
超えてしまっているようであれば、社会保険の扶養として認定されません。

このあたりも社会保険に加入したい理由（正社員になりたい理由）として使ってみてはいかがでしょうか。

回答No.1

tibikoro

会社の方針としてはこのご時世ですから、出来るだけ社員契約はしないで・・・という考えはあって当然だと思います。

パートとして入社されたときにいずれは正社員に、等の話はなかったんですか？
もしくは、希望しなかったのでしょうか？

社会保険については、ご主人とyumireyaさんの収入のバランスも関係するので一概には言えませんね