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特養での嫁の激務について怒り心頭！現状を打破するためには？
- 嫁が特養で働いているが、過重な労働状態になっており、怒りが収まらない。月の稼働時間が300時間越え、休日出勤が頻繁、残業代未払いなどの問題がある。施設長や法人の対応も問題で、解決の見通しは立っていない。
- 嫁を楽にするためには上司や施設長と相談するのが良いが、嫁が我慢して止めさせているため難しい。他の施設でも同様の問題がある可能性があり、苦慮している人もいるだろう。人手不足のために我慢するしかなく苦しんでいる状態だ。
- 新規施設の立ち上げでは人員不足や人間関係の問題が発生しやすいが、同じ経験をした人からの助言を求めると良い。また、未払いの給料を請求する場合にはタイムカードの証拠を集めることが重要だ。嫁が潰れてしまう前に問題を解決するために行動する必要がある。
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介護職やってます。業界１１年目 新設・中間管理職・できない上司・サービス残業の連発・退職者の嵐・・・・・ あかん新設の施設によくありがちな感じですね。まあ、奥さん介護職の意地みたいのがあって、しんどくても現場を回している状況でしょう。 はっきり言うと辞めていまえばいいのですが、とりあえず旦那さんが奥さんの施設に乗り込んでも問題の解決にならないのでやめましょう。旦那さんの仕事と違い、奥様の仕事は人の生活・人間そのものを扱う仕事なので、責任感が強い人ほど辞められません・・・というか文面からみるに現場が完全に崩壊してしまっているので強力な指導力のある施設長なんかがこないと無理でしょう。 それと悪い噂は広がりますので今の状態では何度求人を出しても人は集まりませんし、求人を連発しているとこの施設いつも求人出してるな、なんかあるなと完全にわかってしまいます・・・・ まあ、あかん新設の施設でよくありがちな状況ですが、体や心があっての介護です。奥様の様子をみて、奥様のプライドを傷つけないように見守りながら、奥様がある程度納得できるラインを作って身を引くのが賢明です。そのとき奥様は私がいないと現場が回らないといわれるかもしれませんが、私の経験上絶対回りますのでまずは奥様の体と心の回復に努めましょう。 新設の施設はいい面もありますが、混乱し指導力のない指導者しかいないとえらいことになる・・・・これが介護現場の現実です。
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- zennei0206
- ベストアンサー率0% (0/2)
こんにちわ、事情はお察しいたします。自分も介護職をやっているものなのですが、その施設が銅のような体形をとっているのかわからないので、詳しく言えないのですが基本的に、人員が足りないのも事実です。介護職に憧れだけで入ってきてやめていく人もいますし、激務になることもまちまちです。でも、それでも休みがあほしいのであれば一度労働基準監督署に相談してみてはいかがでしょうか？あまりいいアドバイスができずに申し訳ございません。
お礼
ご回答ありがとう御座います。 相談に乗って頂いているだけでもありがたいです！ 参考にさせて頂きます。
- koni1956
- ベストアンサー率39% (232/582)
こんばんは 奥様の体調がご心配ですね。働きすぎで病気になたら、人様の介護どころではないですよね。 質問者様のお腹立ちは良く理解できます。 でも、少し冷静になってください。 我が家の夫も、システム関係の仕事をしています。 納期が近づくと、終電は当たり前、帰って来なかったり、電車が無いから２つ先の駅まで迎えに行ったりします。今年もお正月は仕事で潰れてしまいました。 仕事とはいえ働き方が異常な時があります。 でも、私は夫の会社の上司に直談判しません。 それは、夫と会社の問題だからです。私が出て行くことは、夫にとっては迷惑だと思うからです。 夫の立場もありますから・・・。 質問者様も奥様が自分の上司にクレームをつけたら立場がなくなるのではないでしょうか。 奥様も大人ですし、社会的な立場もあると思います。 夫が自分の上司に直談判するなんて、そんな恥ずかしいことは無いと思います。 奥様の職場の問題ですから、奥様が職場の同僚や上司と話し合って解決することだと思います。 労働基準局へ相談に行くのなら、奥様自身が行かれるべきだと思います。 失礼しました
お礼
ご回答ありがとうございます。 >でも、私は夫の会社の上司に直談判しません。 >それは、夫と会社の問題だからです。私が出て行くことは、夫にとっては迷惑だと思うからです。 →自分が出向く時は、嫁に会社を辞めてもらう覚悟です。生活が厳しくなりますが(笑) >夫が自分の上司に直談判するなんて、そんな恥ずかしいことは無いと思います。 >奥様の職場の問題ですから、奥様が職場の同僚や上司と話し合って解決することだと思います。 →もちろん普通はその通りだと思っています。 ただ、嫁が上司に社員、パートさんから聞いている、意見、不満、等等の話をしても、 プライドが高いらしく、「あ～、わかった、わかった」「え～違くない？？？」という感じで、 まったく話が通じないと聞いており、第三者の自分がガツンと言ってやらないと、 この手の人間は分からないと思っています。 また、嫁より話を聞いている感じだと、このままの状態が延々続きそうです。 昨日も24時過ぎに帰ってきて、今日も早番で朝5時に起きて出勤しております。 毎日毎日、よく遅刻せずにがんばると思っております。自分は寝ぼすけなので。。。 koni1956様のご回答を参考にさせて頂き、もう一度冷静になって考えてみたいと思います。
- dream41
- ベストアンサー率48% (27/56)
何度もすみません。 労働基準局に電話で問い合わせる場合、奥さんの勤務先や貴方の個人情報は名乗らなくても相談出来ますので、具体的な話をしてみると良いと思います。 『介護施設で家内が働いてるのですが、毎月300時間以上の勤務が五ヶ月続いていて～』と状況を(サービス残業の件で辞めた人等の事は特にお話して)相談されるのがいいです。 的確な回答をしてくれます。 更に踏込みたい場合はタイムカードのコピーと給与明細を持って労基に相談して、勤務時間の改善を施設側に通告してもらう事です。誰からのチクり的な事は内密にしてくれます。
お礼
追加のご回答ありがとうございます。 なるほど、匿名での相談もできるのですね。 まずは、相談からはじめてみたいと思います！
- dream41
- ベストアンサー率48% (27/56)
こんばんは、労働基準局に相談の電話を入れてみてはどうでしょうか。 奥さんは我慢していて賛成はしないかと思いますが、最寄の労働基準局に電話をして事情を説明すれば色々と回答してくれて相談に乗ってくれます。 どこかで変えていかないと現状が続くだけです。 多分、上の二人は『今までできてるし大丈夫だろう、この不景気で辞めても他になかなか仕事ないから辞めないだろう』くらいの考えかもしれません。 重労働なので、疲れて休みの日もレジャーや出掛けたりなかなか出来ないでしょう。 頑張って奥さんや他の人達を助けてあげて下さい。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 労働基準局に相談も視野に入れながら、参考にさせて頂きます！ 休みの日はおっしゃる通り、疲れていて何処にも行けない状態が続いております。。。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳御座いません。 ご回答ありがとうございます。 さすが現場の方です、とても参考になります。 やはりこのような状態になったら、強力なリーダがいないと厳しいですよね。。。 業種が違うと言えど、開発現場も同じですから(笑) 嫁が帰ってきたら、ご回答を見せたいと思います！