zennei0206のプロフィール

いつもお世話になっております。 質問をお願い致します。 嫁(30)が特養(法人)で働いておりますが、普通では考えられないような激務になっており、 夫として怒りが収まりません。 内容は以下になります。 ・月の稼働時間が300時間越え(5ヶ月連続)。 ・夜勤明けでも帰りが夜22時＆次の日早番が連発。 ・通常、月9休が、休日出勤のオンパレードで3、4休程度。 ・残業代未払い(若干は付いている)。 ・休日出勤の代休、現金精算無し。 ・施設長(30)、法人より出向しているコンサル役(32)が馬鹿過ぎる。 　- この状況を打破しようと考えていないように思われる。 　- この様な状況になっているのに、役員他にアラートを出せない。 　- 他の施設より人を借りれない。また、人を募集しているがこない為、人が増員できない。 　- はっきり言って、人の使い方が分かっていない。 ポジション的には、昨年より新規施設の立ち上げで、フロアリーダをやっており、 中間管理職だと思います。 こんな勤務状態になっているのは、当初の想定より人員が足りないのと、 人間関係の崩れ等による、急な勤務変更、急な退職者が続出している為です。 パートと社員、社員と社員の人間関係がかなり悪いそうです。 また、サービス残業にキレて、法人批判し辞めてくそうです。 人が足りなく、必然的にリーダへ負荷が掛かるのも重々分かります。 自分はシステム関係の仕事をしており、毎日終電など、忙しいときもありますが、 はっきり言って異常、狂ってるとしか思えません。 家庭がどんどん崩れていくのと、このままでは嫁が潰れてしまうので、 自分が施設に乗り込み、いつまでこの状態を続けるつもり？と、 上二人に文句(相談)を言いに行きたいのですが、みんな頑張っているのだから止めてと、 嫁に制止され我慢しております。 また、こんなところ明日辞めて良いよと言っているのですが、 辞めたら利用者さんに迷惑が掛かるから、現状を打破するまでは辞められないと言っております。 ■質問 ・嫁を多少でも楽にさせる為には、どうしたらよいでしょうか？ 　自分的には、上二人に文句(相談)しかないと思っております。。。 ・介護の現場はつらいと聞きますが、他の施設も同じなのでしょうか？ ・施設長(30)が馬鹿でデスマーチになっている場合、人が増えることを望み、 　我慢するしかないでしょうか？ 　若いのもあり、しょうがないのですが、こいつが人の気持ちをわかっていない為、 　パートさんが辞めてくそうです。 ・新規施設の立上げで炎上等、同じ経験をした方がいらっしゃいましたら、 　アドバイスを頂けると助かります。 ・未払い分の給料を請求した経験のある方のアドバイスも頂けると助かります。 　辞めるときに、戦おうと思っております。 　タイムカードを打っているので、それを証拠にするつもりです。 怒り心頭で、何を言っているのか分からないかもしれませんが、 どうぞ、宜しくお願い致します！

25年4月以降は、2級ヘルパーで提供責任者だと減算。 現状、2級を持った提供責任者が一人で事業所の管理者も兼務しているとしたら、措置期間はわかりますが、どの様に今後すればよいでしょうか？ 介護福祉士は受験日が1月くらいですか？間に合わなかったら困るし、落ちたとか言ったら大変。 介護職員初任者研修修了者とありますが、これはいったいどういうもので、いつ頃開催されるのでしょうか？？ 方法を知っている方教えて下さい。

今日絨毯からフローリングカーペットへ張り替えのため業者さんに作業してもらいました。 絨毯をはがすと大量の粉が出て、業者さんに掃除機を貸して欲しいと言われ貸しましたが、作業終了後、掃除機のノズル、ホース、本体のカートリッジ、が粉で粉で…。 自分で掃除しても臭いや粉がとれず細部までの粉がはいっており分解しないととれない状況です。 こういった場合は業者さんに弁償してもらえるのでしょうか？ 貸した時にどうなるか説明されませんでした。

(1)会社内で怪我をさせられ、打撲と捻挫 痺れてと病院で全治２週間と診断書を貰いました 今一ヶ月たちますが、痛みと物が持てない痺れてが続いて仕事も出来ません 相手は殴って怪我をさせたんじゃないので、菓子をもって謝ればいい笑ってました その程度では、刑事事件には出来ないでしょうか？ 証拠になる物は診断書と会社で出した労働です 相手を訴えたいです (2)それと他に刑罰を与える方法あれば教えて下さい 泣き寝入りだけはしたくないので、よろしくお願いします

先月、病欠のために有給を申請したのですが、 「有給休暇を含めた日数が９月度の法廷日数の２０日を超えるために付与はできませんでした。」 との通知がおくられてきました。 ８月の中ごろに、病欠のために、登録している支店のほうに二日間の有給申請に行った際に、「一日７時間、月の所定日数２２日で、９ヶ月働いているので、申請時に１０日の有給が付いてるので有給は大丈夫ですよ」といわれたので申し込みをすませてきました。 勤務日数が月２０日を越えていると短期の有給休暇と言うのはもらえないものなのでしょうか。 知り合いの会社などは普通にもらえてるようなのですが。 助力いただけると助かります。