上司と部下の関係について

質問

会社員なのだから当たり前なのはわかっています。

でも小生の悩みなので聴いてください。

小生の上司は人当たりもよく、勤務中でも気さくに話かけてくれる。

廻りの評判もいい。出世は少し遅かった方で５９才で課長です。

私とは一回り以上年齢がちがいます。

何が悩みかと言うと、仕事の話は聴いてくれないのです。

メールしても読んでくれません。

紙に文章にしてもちらっと見て片づけます。

個室に読んで話ても分かったような事を言ってそれっきりです。

どうしようもないから勝手にやると、自分で注意しないで他の管理職に

頼んで小生に注意させます。

サラリーマンの鉄則

一．上司の命令は絶対服従

一．同僚には応援してるよ　と言っておく

一．部下の言うことは無視

を地で言っているような感じです。

昨日もこうした方が絶対に良い、ということで以前からお願いしていた事を

又、例によって別の管理職から

「あなたの言っている事が正しくても、今までのやり方と違うからそうはならないかもよ。

必ず反対する人がいるから」

と言われました。

なんで自分で言わないで他の人に言わせるのだかわかりません。

それと小生の仕事の話はとにかく無視。

部下のいう事なんか聴く必要は無いだろうけど

そうなったらもう、トップダウンで言われた事以外はやらない。

朝８時半に出勤して５時になったらすぐ帰る、という公務員並みの素敵な

会社生活を送っています。勤務中は本を読んだり、インターネット見たり

それで給料はきちんと振り込まれるのだから止められません。

なんて言ってますが本音はもっと一生懸命仕事をしたいのです。

どうやったら上司に意見を伝えられるのでしょうか。

ご意見おきかせくださいませ。

回答No.2

noname#156234

典型の日本企業の高年齢サラリーマンって感じですね。どの企業にもまぁ大体居ます。兎角歳を取ると新しい意見とか若い方の提言等を受け入れられなくなるんですよね。そういう特性は知っておくべきてしょうね。

その中で自分の意見を通そうと思ったら、
(1)さらに上の上司を使う。
簡単な方法としては、通したい案件のメールのccに、その課長の上司的な人の名前を入れておきます。上司の名前が入っているだけで無視出来ないメールになりますから。更に言えば、上の上司を籠絡することでしょうね。役職者をうまく使い、彼らに働いてもらうことです。

(2)自分でやる
厳しいことを言えば、結局のところあなたに実力と実績がないので、話しを聞いてくれないんですよ。それを作ろうと思ったら、自分で120%段取りしプランを立てて根回しもしておき、そうやってから上司にもっていくべきでしょうね。中途半端に上司を頼るのではなく全部自分でやる意気込みです。

こういう行動の癖をつけておくと、将来あなたが昇進し上司になった時に役立ちます。そして、あなたが上司になった時に同じ様な「やる気なし上司」にならないようきをつけましょうね。

お礼

（１）案件のメールにｃｃを入れるのはよくある手法ですが、課長とさらにその上が
仲が悪いんです。

（２）僕はその上司が定年したら後釜に座るつもりなのでがんばります。
その上司は定年したら、部下になってもらいたいので、大切な相談相手となって欲しいです。

ありがとうございました。

回答No.1

itou2618

５９歳の上司ですか。
もうすぐ定年で、上司でなくなるのでは。
それとも嘱託で残って、上司のままですか。
いずれにしても、あなたより年上なんですから、いなくなりますよ。

＞一．部下の言うことは無視
→無視はしてないのでしょうね。
　別の管理職に話しているのだから。
　本当に正しいと思うのでしたら、１回であきらめず、
　提案を練り直して３回くらいはやらないと。
　あなたの熱意を試しているのかもしれませんよ。

お礼

有難うございます。

そうですね無視はしていないんですね。