口約束で内定を貰った会社を辞退したいと考えています

質問

今年３月に４年生大学を卒業予定の者です。

昨年の夏に中小企業から内定を頂きました。
２回目の面接でその場で採用となり、
４月から即戦力になるよう１２月から研修としてアルバイトをすることになりました。
１１月に私を含めて２名の内定者が集められ、１２月～３月までの出勤可能日を書かされました。
研修が始まり２ヶ月が経ちましたが以下の点に不安を抱き、ここで質問をさせて頂きました。

・毎週出勤日の前日に「明日○時から出勤お願いします」というメールが届きます。
　ひどい時は日付が変わる直前（23時頃）に届くこともありました。

・９時間以上拘束されます。１２時間出勤したこともありました。
　仕事となれば当たり前かもしれませんが、
　アルバイトとして働いていることになるのでこれはアウトなのではないでしょうか？
　ちなみに２２時以降の時間外手当も支給されていませんでした。

・言われていた金額と支払われている金額が違う。
　１１月の時点で、時給９００円と伝えられていましたが、１月に貰った２ヶ月分の給料明細　を見たところ時給８００円でした。

・内定通知書を貰えない。
　これが一番ショックでした。
　大学から通知書を提出するようにと言われたので、書いて頂くように頼んだところ
　「３月３１日までの研修成果を見て、この子は４月から社員として働いて貰おうと思ったら　その場で通知書をお渡しします。」
　と言われました。
　つまり私はまだ内定を貰っていないということですよね？
　この言葉を聞いてしまってからとてもショックで、２月は１度も出勤していません。

こういった自体はよくあることなのでしょうか？
どうしたらいいかわからず、内定を貰えていなかったということのショックから立ち直れません。内定辞退（？）したいと考えているのですが、やはりメールでは失礼ですよね？電話か直接伺うのがいいのでしょうか。しかしもう会社に行く気にもなれません…。
「会社側の経営に納得できないので辞退します」
は通用するのでしょうか？

乱文で申し訳ありません。アドバイスよろしくお願いします。

回答No.3

gradnormal

とある会社の人事をやっている者です。

対応が酷い会社だと思いますが、中小企業ではあり得る話だと思います。

貴方が今から他の会社で内定を取れるのであれば、絶対に辞退した方がいいです。

ですがもし今から内定が取れないのであれば、絶対に我慢して就職した方がいいです。
※ただ、お金に余裕があり留年できるならそちらの方がいいと思います。

企業はフリーターやキャリア無しにはとても厳しいですが、
たとえ中小でも正社員で採用され、正社員の仕事をしてきた人には門戸を広く開けています。

就職してすぐに転職活動をした方がはるかにいい人生になると思います。

できれば新人研修後から積極的に行うのが効果的です。
新人研修はお金がかかるので、企業側からすれば他社がその負担をしてくれた新社会人は積極的に採用したいです。新卒は採らず１，２年目の社会人ばかり狙う会社もあるくらいです。

ですので、辞退はせずに今から就職活動を再開し、内定が取れなければその会社にしがみついた方が後々いい結果になる可能性が高いと思いますよ。

非常に厳しい状況とは思いますが、頑張って下さい。

回答No.2

momosera

就職困難な時代、多少のことなら無理をしてでも会社で頑張りたい・・・

同じ立場なら、私もそんな風に考え無理をしたかもしれませんが、内定の辞退は選択として正解だと思います。

仮に入社されても、研修時代でそれだけおかしな事をしている会社なら、この先良いことなんて無いと思います。

無理に頑張って、時間を浪費するより新しいスタートが出来るようにしたほうが建設的だと思います。

私も会社で、１２月給料が予告なしで本給の半額（交通費なし）にいきなりされました。時給にすると５００円でした（笑）

労基に連絡し、労働基準法違反ということで強く抗議し、残りの給与を支払って貰いましたがろくな会社じゃありません。年齢的にいっても、再就職が厳しいので我慢していますが、ダメな会社は終始ダメです。

まだ、傷は浅いと思うので大変でしょうが、頑張ってください。

他人事には思えなかったので、回答させていただきました。
応援しています。頑張ってください！

正直に「会社経営に納得できない～」というと角も立ちますし、どんな妨害（おかしな会社はとことんヤバイ手段に出るかもです）にあうかわかりませんので、「体力的に続けられないので～」とか、無難に断ったらいかがでしょうか。

納得出来ない、言ってやりたい事も多々あると思いますがあえて敵を作ることもないと思います。

直接、話すのがベストだとは思いますが、行きたくないのであれば電話でお話しされたらいかがでしょうか。

会社の対応しだいで、就職部の先生のお知恵をお借りするとかもよいかもしれません。

回答No.1

taka451213

こんばんは。

なんか、ひどい話ですなぁ・・・。

昨今の就職事情から、そのような状況が一般化しているのかどうかわかりませんが、
辞退した方がよろしいかと・・・。
まぁ、無責任な発言ですがね。

理由は一身上の都合でよろしいでしょう。

今の時代は我慢するべきという意見も多いのかなぁ・・・。