これはパワハラになるのですか？

質問

私は中途採用で営業職です。営業成績が芳しくないとのことで部長に呼び出され、「採用して損した」「やる気がない」「こんな営業成績、誰が責任とるの、俺は取らない」と言われ、会議の席では部員全員の前で「数字が足りないのはやる気がないから」「身の処し方を考えた方がいい」「あれだけ件数を回って、どうして仕事が取れないのか誰か聞いてみろ」など言われ、精神的にしんどくなり、心療内科の先生に状況を話すると職場環境への適用障害とのことでした。何とか持ちこたえながらやってきましたが、「成績も悪く、うちの部署からはずれてもらう。君の将来を考えて」と言われ、異動先については「会社に一任する」という言い方でした。次の日役員からは「残るか、辞めるか」の選択を迫られました。どうも辞めさせる方向にあるようです。

お聞きしたいのは、上記の言動態度はパワハラにあたるのでしょうか。
もしパワハラにあたるのであれば、どのように訴えればいいのでしょうか。

よろしくお願いします。

回答No.3

noname#155847

パワハラに該当します。

先月30日に厚生労働省が発表した、
職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告に、
「精神的な攻撃（脅迫・暴言等）」が具体的行為として記述されており、
付属資料に精神的苦痛を与えるものを列挙していますが、
「部下への非難を言うミーティングを上司が行ったケース」
まさに、これに該当します。

また昨年7月8日第1回職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議議事録に、
中央労働災害防止協会がパワハラの定義として
「職場において職権などの力関係を利用して、
相手の人格や尊厳を侵害する言動を繰り返し行い、
精神的な苦痛を与えることにより、その人の働く環境を悪化させたり、
あるいは雇用不安を与えること」という記載があります。
部長に呼び出されて叱責を受けたことは、
必ずしも該当するとまで言えませんが
（職責の関連があるので、相応の叱責とも言えなくもありませんが、
「採用して損した」は抵触するかもしれません。
他に「バカ」「役立たず」等言われていれば該当すると思われます）、
役員から「残るか、辞めるか」と言われた事は、
前述の「あるいは雇用不安を与えること」に該当すると思われます。
（会社側も「残るか」と選択肢を与えているので、前後の脈絡で判断しました。）

厚生労働省のHPから見る事が出来ます。

このまま手をこまねいている必要はありません。
弁護士に相談して下さい。
法テラスや自治体の法律相談、または労働相談センター等に相談して下さい。
「労働相談」で検索すれば、相談に応じてくれるところが簡単に見つかります。
ICレコーダーで密かに録音して、叱責されている状況を客観的事実として残しておくと、
より強い立場に立てます。

会社にいづらくなり退職する時も、
退職金の上乗せなどを求める根拠にすることが出来ます。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/

回答No.2

momonga2011

これはあなたの成績が悪いから、会社としての言葉ですよね。

バカとかノロマとか、親もこんなに仕事が出来ないのかな？とか、罵声を浴びせて人格侮辱をしているわけではないので、パワハラではありません。

回答No.1

jagtd54mwp

営業しょくは厳しいよね。

色々言われて、でも多分普通のことだとおもいますよ。
ぼくも営業まんなんかできないし、一月たらずでやめましたし