どの人に一番強い嫌悪感を抱きますか？

質問

A
上司に注意されても全く聞き入れず、ギリギリにしか出社しない当事者。
(時には1～2分遅刻するが謝罪もなく知らん顔)

B
これについて何度も何度でも都度都度注意し続けない上司。

C
自分では直接注意しないくせに、帳票出力など誰がやってもいい作業で
朝一でやったほうが効率が良いとわかっているのに、この作業をわざと
後回しにして、さっさと自分の担当の仕事にとりかかる同僚。
(腹いせで？その人にやらせようとしてる感じ)

私はCの同僚です。
こんな小意地の悪いことする前に考えること無いのかな？と思います。
変ですか？

もちろんギリギリ出社を決め込んでる人にも問題はありますが…。

回答No.4

gdbnb6c · ベストアンサー

お気持ちは良くわかります。
Aさん、Bさんはスルーしている（流している）感じで、
Cさんは暗黙的に何かを訴えている気がしますね。

Cさんに聞いてみないとわかりませんが、
ただ意地悪でやっているなら、NGです。
社会人としてきちんと責任を果たすという意味合いで
Aさんのためを思って仕事を残してあげているのであれば
Cさんとしては善意でやっているのかもしれません。

どうしても気になるなら、

朝の出力業務は私がやっちゃいたいところなんですが、
Aさんに残しておいてあげた方がAさんのためですよね？
とCさん、Bさんが同時いる場所で聞いてみるとか
はいかがでしょう。
（Cさんを否定するような聞き方をすると揉め事に発展しますので、
　ご注意を）

お礼

Aのいない時、CはAに対する愚痴を言いまくりなので、善意でそうしているとは思えません。

＞Cさんは暗黙的に何かを訴えている
私もそう思うんですが、これが私にとっては陰湿な感じがするんですよね。

女ってイヤですね～。

回答ありがとうございました。

回答No.3

bekky1

個人的にはどうでもいいです。

だれがやってもいい、帳票出力というなら、みんなのためにあなたがやれば？

遅刻といっても１－２分ときまっているA、毎回のことなら、注意しても無駄だとBも省力化しているわけで、
みんなの作業に支障をきたすのはCです。

もし、AがBの叱責をながなが毎日、うけたとして、それでもなぜか改善しないなら、
CがAのために帳票作業を残しているなら、そして、誰がやってもよいわけで、ソレをアナタはCの同僚としてみている。

それも毎日。

ならば、ぎりぎり以前に出社して、アナタがやっちゃうという社員としての働きもあるわけで、
今だけを考えるから、Aの１－２分の遅刻と、叱責しないBと、意地悪をするCという構図になりますが、
人員整理や、移動などいろいろ変動はあるものです。

動かない、あなたに嫌悪感を私は感じます。
Cは仕事をしている。
Bは無駄を省いているだけです、いざとなったら、Aをきればいい。
Aは馬鹿なだけです、一日のうちにリカバリーしているあまりあるものがあったとしても、ソレがために損をしていることを
わかっていて、改善しないから。

そして、結果として、会社の仕事、組織としての働きを見た場合、効率的なのは・・・と、わかっていならがら、
AのためにCがとっておいた仕事として、アナタが看過している。

どうせなら、さっさとBにAはいらないと思わせるためにも、アナタがその分、前取りすることも組織のためでしょう。

お礼

「誰がやってもいい仕事」とは言っても、私は担当ではない業務の部分です。
ただ、部署は同じなので、それを傍目に見ているという感じです。
私がCなら、Aの仕事を全部取り上げるくらいの勢いで自分がやります。

回答ありがとうございました。

回答No.2

MORGEN

私は、Aさんにだけ嫌悪感を覚えますが、他の方々は特に問題ないと思います。

私の職場にもAさんのような人はいました。→ 以下aと呼びます

上司(以下b)は最初は注意しましたが、何度言っても効かない者を毎日しかりつけても周囲の人が不快なだけです。
bは、最初は3回に2回は注意していましたが、あまりに効果がないので「お前、いくら言っても聞かないなら、もう注意しないから、後は自分で考えろよ」と言い、もう注意はしなくなりました。
そしてbはaの怠惰な勤務態度が積み重なる度にaの勤務評価を下げ、賞与の出る日には、いつもその金額の算出理由についてaに話していました。
1年半後、最終的に、aの賞与は私の1/200にまでなりました。

aは、年間150万以上も収入が減っては生活が出来ないと言って会社を辞めました。
bのやり方は適切だったと私は思います。これで十分処罰にはなると思います。

Cさんは、強いて言えば、もうちょっと積極的に「これ、アンタのやることとして残しておくからね」とか言ってAさんにその仕事をやらせればいいのになとは思いますが、そりゃAさんの事は面白くないわけですから、いくら誰がやってもいいような作業だって、自分が普段やっている仕事をとりあえず置いておいてAさんの仕事を片付けてやるなんてイヤでしょう。

まあ、Cさんが、そのやり方をすることで他の社員の皆さんが残業しなければならなくなるとかの悪影響を及ぼすのであれば、それは改めるべきですが。

Cさんのやっていることについて、あなたが「小意地の悪いこと」と思うなら、Aさんも、意地の悪いことをされていると感じるでしょう。
ただ、それを、単に「Cさんは意地の悪い人だ」と誰に対してもに意地が悪いだけと捉えるのではなく、「自分が適当だから意地悪く接してこられてしまう」とわかるやり方でないと無意味かなとは思います。
しかし、Cさんに対しては嫌悪感までは抱きませんね。

お礼

1/200ですかっ！凄いですね～。

Cは嫌われたくはないのか？Aとも仲良くしています。
意地悪している素振りはAにも見せません。
Aはいつも出てくるのが遅いため、普段どのような流れで作業をしているのかを知らないのですが、AとCが帳票出力に関わる時だけCはそういう行動をとるのです。

何食わぬ顔でニコニコ接するくらいなら、「あと5分早く来て、一緒にやろうね」と言えばいいのに…と思うんです。女のイヤな部分にウンザリします。(私も女ですが、昔から少し男っぽい性格のようです)

もちろんAも困ったもんですが、ある意味、評価が下がるなど自業自得で片づけることもできるでしょう。
そういう意味も含めて、Cは歪んでると思うんです。変ですか？？？

回答ありがとうございました。

回答No.1

hell-smash

A,B,C　全部に嫌悪感を感じます。

度合いは　A＞C＞Bです。

思う事

A　～　時間には余裕を持って出社しろよ。

B　～　おいおい、職務放棄かよ

C　～　単なる嫌がらせか？そんな事で効率よく仕事できんのか？

お礼

普通に考えればもちろんAですよね、そう思う人は多いと思います。
「嫌がらせ」。そう！これが私には賛成できないんです。
でも、私が変わってるんでしょうか？？？

回答ありがとうございました。