労働の給料補償について

質問

ある企業に去年の3月末から事務員として働いていて、去年の年末に1月末でもう更新はしない（3か月更新）と言いましたが先方の会社が引き継ぎがあるから2/15迄いてほしいというのでＯＫしました。1/20になって突然経験者をもってくるから引き継ぎが必要なくなった、1/末までにしてくださいと言われました。派遣会社に2/15迄の契約だからその日までは給料を補償して下さいと言いました。その派遣会社で他の仕事を紹介して貰ったとしても2/15迄の就業についていない空白の部分を補償してくれるとは思いますが、知人達は労働基準局に相談した方がいいといいます。労働基準局に相談してハッキリさせた方がいいのでしょうか。

回答No.1

yama1998 · ベストアンサー

すでに派遣会社に補償しろと交渉しているなら労働基準局に相談する必要はありません。労働基準局は仲裁に入ってくれるわけではありませんから、今相談しても相手からの回答を待ってくださいと言われるだけです。

派遣会社から正式な回答があって契約期間の給与の補償や休業手当、または代わりの仕事紹介をするなど、というなら当然問題ないですが、すべて一切できないといわれた時だけ基準局に相談してください。明らかな法律違反があった場合のみ、基準局は指導や警告をします。もっとも基準局に相談するといえば派遣会社は態度を変えると思いますよ。

一応補償はすると言ってはくれたが、内容に不満があったら相談してもいいでしょう。ただ個別の細かい内容だと相談しても、どうしても不満なら弁護士にでも相談して、ということになるので、何でも細かいことを自分たちで解決してくれるわけではないのが基準局です。

お礼

とても参考になりました。どうもありがとうございました。