rep200のプロフィール

飲食業です 店長と言うこともあり、役職手当は貰っておりますが、休日はなく月の平均勤務時間も 300時間超となっております。 会社（事業所内）には、36協定に関する文書はおろか就業規則すら常備されていない 状況です。 会社側に協議を申し入れましたが 「店長として店長手当を支給してるんだから、そんなものは当たり前」 「36協定があるので問題ない」 と言う回答で、取り合ってもらえず。 このような状態で (1)　就業規則や36協定を盾に、会社側の主張は合法性がありますか？ (2)　月100時間を超える残業に対して、未払い分として請求することは可能でしょうか？ 店長なんだから管理者扱いとなり残業は請求できないと言われたことはありますが 基本給を勤務時間で割った場合、最低賃金を下回ります。 また、一般社員と変わらない賃金（年収ベース）であり、優遇されているとは到底思えません。 店長に与えられている権限は (1)　スタッフ募集の際の採用に当たる権限（アルバイトスタッフのみ） (2)　スタッフに対する評価（昇給などの権限はなし） (3)　シフト編成（営業時間を変更するなどの権限はなし） よろしくお願いします。

ネット上で通信販売をしています。 販促の1つとして、商品購入者を対象に旅行をプレゼントする企画を考えています。 あくまで単発の企画です。 その場合、下記のような方法をとりたいのですが、旅行業の登録や、考慮しなければいけない 法規がありましたら教えて頂けますようお願いいたします。 また、行き先が国内の場合と、海外の場合で違いがあればお教えください。。 ・自社で、航空券・宿泊施設を直接ホテル・航空会社・旅行代理店などから購入します。 ・現地での案内は自社社員が対応するか、現地の旅行会社に依頼します。 ・当選者（旅行者）は最大で4名程度です。 なにぶん旅行業務は素人です。 他に必要な前提・情報がありましたらご指摘ください。 よろしくおねがいたします。

ある機関で血流を調べてもらったところ、血流の流れからハッキリはMRIをとらないとわからないけど第2・3脛椎のズレがあるのでは？と言われました。 確かに左目だけの視力低下・眼精疲労・足のしびれ・頭がスッキリしないなど、脛椎のズレの症状があります。 以前より姿勢が悪く骨盤も曲がっている自覚もあります。 このように脛椎がずれているかも？で診察してもらうには(整形外科の予定です)、どのように医者に言えば良いのでしょうか？ 同じリハビリをするならMRIなりレントゲンをとってもらいたいのですが、このような要望を言っても良いものか…？ 行く予定は個人病院です。総合病院にいくには時間が取れず、そこまでは悪くないという状態です

変かもしれませんが、 子供は欲しいし、子育てもしたい(子供好き)、 そして家庭にもあこがれるのですが、 どうしても自分の遺伝子は後世に残したくありません…。 でも、こんな動機で×あり子持ちの方を探すなんて、不純ですかね…？ もちろん、その方と気が合わなければムリなのですけど。

１２月上旬に、カニパーティーをしたいとグルメの先輩にいわれました。 生カニのお取り寄せをしたいのですが、おすすめのショップありませんか？ ☆配送先は東京都です。 ☆刺身でも頂きたいので、生を希望です。 ☆パーティする日が決まっているため、日にち・時間の指定が出来るところ。 ☆WEBショップでも、出向いてお店などで予約でも大丈夫です。 いろいろとネットで探したのですが、件数が多くて調べれば調べるほどわからなくなってきてしまいました。。 なんだかアヤシイ所も多いような・・。 私も参加者も全員（６人）オイシイモノ大好きなので、高くてもよいものを希望しています！ お店のリンクはったりするのがNGであれば、おすすめ産地とか、銘柄とか、選ぶコツがもしあれば教えてください。