超過勤務代と有給休暇の仕組みについてお聞きしたい

質問

有給休暇を取ろうとすると、まず超過勤務した時間から差し引かれ、残業代がカットされる仕組みで、
それを超えると有給休暇の扱いになりいつも残業代カットで、有休が繰り越され年をまたぐと有休の繰り越しが出来ない分はカットされています。職場からはそうゆうことで協力してくださいとだけ言われて
（休んだり時間給は先に超過勤務から引いていくこと）
このようなことは普通なのでしょうか。
教えてください。

回答No.1

KEIS050162 · ベストアンサー

法律は詳しくありませんが、パッとみた時点で、労働者に不利な条件ですね。
賃金として支払われるべき残業手当分だけ損をしていることになります。

また、超過勤務を条件によっては代休で処理する例は私の会社でもありますが、それでも超勤手当分は賃金として支払われます。

しかも、有給で相殺、というのはそもそも出来ないらしいです。”残業　有給　相殺”　などのワードで検索するとたくさん関連サイトがヒットします。

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-65052

ご参考に。

お礼

回答有り難うございました。
納得がいかずに色々考えていました。
手がかりにして調べていきます。
本当に有り難うございました。