どんな業種で、どういう職種なのか分かりませんが・・・
一寸した気の緩みで、重大な事故が起きうる作業現場とか・・・
言葉を交わすだけでも、集中して仕事に取り組む静粛な職場環境を壊してしまうとか・・・
よほど短気で、意地悪で言葉の荒い人たちを集めた職場とか・・・
普通、業務の確認をするだけで、罵声を浴びせられるような職場は、滅多にないのでは？
一度、罵声を浴びせられた状況を再現し、客観的に分析してはどうですか。
もちろん頭の中でか、その時の様子をメモで再現し、その過程に、
下記のような問題点はなかったか分析してみてください。
例えば、(1)一度聞いたことを繰り返し質問していないか(2)確認するときに、なにを聞きたいか、事前に整理しているか
(3)聞いたことは、極力メモにとるか、後で整理しているか(4)言葉遣いに失礼な点はないか(5)自分の都合だけでなく、
相手の仕事の様子を確認したうえで、邪魔にならないように質問しているか・・・などなどです。
そして、入社したその日から、そうだったのか、何時頃からそんなことになったのか、何か決定的に人間関係が悪化するようなことがなっかたかも、思い出してみてください。
コミュニケーションの不満を訴える人は、周りの人に原因があると思いがちですが、研究者によると7～8割が相手の
責任と考えていても、実は本人に7～8割の問題点があったなどという分析結果もあります。
貴方の場合がそうなのか、どうか分かりませんが、自分の行動・言動と周りの人の反応を思い起こして、これからどう
対処していくか考えてみてください。
お礼
お礼が遅れすみませんでした。 上記のアドバイス有難うございました。上司に相談したところ、仕事上の トラブル間は今のところないとのことです。 今後問題点の解決策は難しいと思っています。