転職したばかりですけど。

質問

先日、フィールドサポートとして転職をしました。
入社して、初日に私のデスクがない。椅子もない状態でした。
その後、業務フローなどの説明があるかと思ったら何もなし。
初日なのでまぁいいかとそのままいわれるがままに過ごし、
2、3日と日が経ち、装置の勉強してますか？って。
何じゃそれ？　
入社後のフォローはほとんどありませんでした。
直属の上司が社長になってしまうだけに、言いにくい事もあり
今は、いやな顔をされながらも、必要なことだけは聞くようにして
いますが、上から目線で言われることは毎日です。
席は2週間位してようやく与えられましたけど、業務引継ぎやフローなど教えてもらえず、また、フィールドサポートなのに
装置トレーニングやＯＪＴもなく正直何をさせたいのかがわからない
状態の日々がが一ヶ月続き、最近おかしな症状が出始めました。
動悸と過呼吸です。会社にくると過呼吸と動悸が激しくなります。
トイレで少しだけいると落ち着くので、そうなったら席に戻ります。
せっかく転職したのだからという思いともう少しがんばったほうが
という思いと、せっかく転職したのに病気になるの？
という二つの思いに葛藤しています。
どうしたら、よいと思いますか？

回答No.3

kaikai1900

私はそういう経験はありませんが、友人で何人か、そういう経験をした人がいます。
もう皆転職してその会社にはいませんが、正直、まともな受け入れ態勢を作れない、引継ぎなどができない会社は、やっぱりそれなりの会社です。
余裕がないのか、体制ができてないのか、意識もないのか、わかりませんが、あまりちゃんとした会社ではありません。

だから辞めろとは言いません。そういう会社で自分なりにやってゆくのも成長のきっかけになるとは思います。苦労はするでしょうが。

ただ過呼吸発作は、一度起こると癖になるというか、不安が過呼吸を呼び、過呼吸が不安を呼ぶという、悪循環に陥ってしまうので、過呼吸が癖にならないうちに、次に移った方がいいかもしれません。

お礼

ありがとうございます。
過呼吸発作は、癖になるのですか？
それは大変！
脱出準備か？
まずは、自分ができることをしてから次に移ろうと思います。
本当に無理だったら、即退社して自分の体を大切にしたいと思います。
周りに聞いても教えてくれないのは、私の聞き方が悪いのかもしれない
けど、そういう言い方しかできない方にお慈悲の心を持って
対処してあげたいと・・・
かわいそうにのうって・
そんなんだからピーーーーーーーーーーーーーーーーーーー。

みんなみんな、ありがとうございまーす。
ちょっと元気になりました！！！

回答No.2

summerrabbit03

私も以前勤めた会社が似たような感じでした。

　その会社に初めて履歴書を持ってある社員に声をかけましたら「はぁ（怒）？」という態度をされました。
　数日後面接日を指定され、会社を訪ねたら店長はおらず副店長が面接をしました。そしたら数日後「今度は店長と面接するので来て下さい。」と言われ、その辺りから「変わっているなぁ…。」と思いました。

　採用され、初出勤日に30分前に会社に着いたけど…誰もおらず、みんな出勤時間ギリギリに来ている会社でした。
　挨拶をしても『あんた誰？』みたいな態度をとられ、疎外感ありありでした。
　制服を渡され着替えたけど、誰一人何をするか教えてもらえずキョロキョロしていました。
　確かに「聞けばいいじゃん！」と言われそうですが、初日から誰にでも声をかけられる程余裕もないし、緊張している中…私はできませんでした。

　店長もまともな指示をくれず、店内案内もシフト関係も何一つ教えてもらえず…。だから昼休みが何時からもレジ当番があるかもわからず、周りは「そんな事も知らないの！？」みたいな態度をとられました。
　「聞けば？」と言われるけど、初日からあれこれ聞けないし、何がわからないかもわからないから聞くこともできないのです。

　社員は私の中では予想外の考えと態度をとる人ばかりでした。どうも下っ端はとことん見下す！みたいな感じで、「こんなこともわからないの！」という態度をとられました。

　それでも「一日でも早く仕事覚えないと！」と自分なりにメモをとるなり、先輩の行動を観察したりしていたのですが、わからない事は聞いても教えてもらえなかったし、自分で仕事を探すと「よけいなことしない！」とか言われていました。初めてする仕事でも先輩並みのスピードを求められ、「遅い！」と眉間にしわをよせため息つかれました。

　誰からも教えてもらえない、引継ぎやまともな指導がない新入社員は辛いですよね？

　１ヶ月頃から会社に行くのが苦痛になってきて、仕事をしても「何をどうしているのか？」わからなくなってきてました。
　その時辞めればよかったのですが、「仕事が慣れれば…。」と思い込ませていました。

　私の場合はどんどんひどくなっていき、食欲は細くなっていくし、笑えなくなってきたし、好きな事をしても放心状態、眠れなくなってきて…。
　４ヶ月頃ふと店内で泣いている子供にイライラして「殴りたい！」と思った時、本気で「やばい！」と気付きました。

　勇気を出して「辞めさせて下さい。」と告げたら、ひどい仕打ちを受け…精神的に参りました。
　制服は返しに行けず送りましたし、会社の事を思い出すと震えたり泣いたり…ひどかったです。

　次の仕事をするまで１年近くかかりました。「前と同じだったらどうしよう」とすごく怖かったです。その後は短期の仕事を転々としましたが、良い人に恵まれ克服する事ができました。
　今は正社員としてある会社で勤めています。

　長々と書いてしまいましたが、「トイレで少しだけいると落ち着く」とか「過呼吸と動悸が激しくなる」というのを読んだ時「やばいのでは？」と思いました。
　面接して入社することがわかっているのに、入社日にデスクや椅子がない・業務説明が無いというのはありえないです。

　私の前の会社と会社体勢が似ているし、norinori99さんに症状が現れてきていることから、私は辞めた方がいいと思います。
　私も「転職したばかりだし、１ヶ月で辞めるのは…。」と思い、無理してひどい結果になりましたので、そうなる前に新たな道を選んだ方がいいです。

　私が辞めるきっかけになったのは「子供を殴りたい」と思った自分に「やばい！」と気付いたのと「このままこの会社にいたらおかしくなる！おかしくなってからじゃどうすることもできない！」と思ったからです。

　norinori99さんも「この会社とは合わない」と思うなら、症状が悪化する前に辞めるべきです。
　辞める事も勇気、取り返しがつかなくなってからでは…次にすすめませんよ。

お礼

ありがとうございます。
今日病院に行ってきました。
自律神経失調症らしいですが、まずは会社に改善を依頼してみます。
だめなら、診断書を提出してみます。

回答No.1

atyaatya

自分から仕事を解ろうとする努力も必要でしょう。
入社させはしたものの、何も教えてくれない。デスクも無い。無い無い尽くしじゃ何のために入社させたんだと、言いたくなりますね。

必要ない人員を補充なんかしません。あなたをテストしてるんです。入社して即戦力になる人なんかいません。スカートされたって、一ヶ月くらいは、組織を知るためにも動きは制限されるものです。

あなたを採用したものの、どんな人物かは、面接や、入社試験だけじゃ把握できないのが実情なんです。そのため、試採用期間が労基法でも認められてるのです。入社１４日以内が勝負です。この期間内は、宣告なしで解雇することが出来ます。

試されてるのです。しっかりしてください。仕事は教えられるのを待つのでなく、何をしたらいいかお聞きなさい。
何を勉強したらいいか、周りはみんな先輩でしょ？

お礼

ありがとうございます。
聞きいてもろくに教えてくれないんですよね。
聞き方が悪いといわれればそれまでなんですけどね。
ちなみに、試用期間は半年なんです。。。
なので、いつでも会社は私を解雇できるんですよね。
はぁ～～～