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とりあえずは良かったですね。 自分が採用する側だったら、という観点で書いてみます。 事実とは必ずしも一致しないかもしれませんが、一般的に 考えてみました。ご参考程度にお読みください。 集団面接が個人面接と大きく違う点は、まず「他者がいる」ということです。 個人なら、発言する前に考える時間を取ろうが、相手は面接官しかいません。 グループだと、その時間が勝負です。 1. 誰が一番に挙手して発言するかが重要になります。 これには、次の意味合いがあると考えます。 ・先に発言しようとしないのは、他の人の意見を聞いて様子を 見ようとする意図が見える。 ・自信が無い と捉えられます。 また、後から発言すると、自分と同じ事を言われてしまうリスクもあります。 やはり、真っ先に発言するようにした方が良いと思います。 先陣を切ると言う意味でも好印象でしょう。 その場合、他の方の時間配分も考え、独断場にならないように注意を しなければなりません。 「ポイントを絞った、簡潔で説得力のあるアピールが絶対条件」となってきます。 「他者への気配り」は必須です。ここは見ているはずです。 面接官だけでなく、他の方にも少し視線を動かすと良いのでは。 先に同じ事を言われてしまった場合の事も考えておく必要があるので、 数パターンを用意しておいて下さい。 同じ内容でも「既に○○さんがおっしゃいましたが、自分もそう考えますが、」と 前置きし、それに自分独自の考えを付け加えれば良いでしょう。 2. 他の方が話している時は、「良く聞き、少しうなずく」と良いです。 うなずかれた方も好印象を持ちます。他者を巻き込めます。 他の人が話している時、関係無いというのはいただけません。 もし、「今の考えをどう思いますか」と聞かれて（聞かないかも）、 「聞いていませんでした」となったら目も当てられません。 面接官の興味を引くと同時に、周囲への配慮を感じさせるような回答で アピールすることが集団面接のコツだと思います。 最後に「何かご質問はありますか」に対しても、真っ先に挙手すると 良いと思います。やる気があると捉えられます。 その他、自分が採用側なら聞きたい事は、 ・転職されているので、調理師から情報系に変更したのはなぜか、 全く違う分野なので、一番聞きたいですね。調理師が嫌になった、 などマイナスな理由はNGです。 ・入社したら「何をやりたいか」。 以上です。独断で書きましたが、いろいろなシチュエーション を用意しておけば安心だと思います。採用者によって、 何を聞くかは誰にも分からないので。 書類に記載してある事は読めば分かるので、書かれていない事を 尋ねられても答えられるようにしておくと良いですね。 礼儀正しくすることと、笑顔を心がけて下さい。 もうご覧になっていると思いますが。 http://allabout.co.jp/gm/gc/296397/ http://okwave.jp/qa/q2423471.html
