勤務時間カットについて

質問

勤務時間カットについて教えてください。

半年契約で契約している、派遣社員です。
勤務して間もなく二年になります。
この度体調不良で、会社を数日間お休みしました。
年末年始の忙しい時期ということもあり、欠勤したことが上司の逆鱗に触れたようです。

現在８時間勤務ですが、契約更新の話し合いの際、「体調が悪いなら、１日５時間勤務に契約を切り替えて、体を休めて信頼を取り戻したら？」と言われました。
単なる風邪でしたので、十分完治しています。
しかしながら信用がないので、信頼を取り戻すまでは八時間働かせない。契約を更新しないといった様子で、５時間で納得するか、会社を辞めるか…といった決断を迫られています。

これは遠まわしにリストラですよね？

今月末で契約が切れるのですが、５時間で契約しなかった場合、自己都合の退社になってしまうのでしょうか？会社都合で契約満了にはしてもらえないのでしょうか？

これを機に、退職してもいいと思っているのですが、自己都合になるのが納得できません。
法律上など、何かアドバイスいただけるとありがたいです。

どうぞ宜しくお願いします。

回答No.2

yosifuji20 · ベストアンサー

半年契約で契約している、派遣社員と言う条件のバイは、契約更新をするかどうかはは両方とも自由です。貴方が断ることもできると言う意味です。
しかし、提示された条件に不満で再契約に応じないのは貴方の意思ですから、これで退職になっても会社都合というわけには行きませんよね。新たな条件を受けいれれば雇用は続いたはずですから、それを受け入れないのは貴方の自由意志です。

風邪で休んでそのような扱いは私も少し酷だとは思いますが、これはクライアントの考え方ですから仕方ありません。そういう風土だと言うことをわかって働くしかないですね。

私は今回はとりあえず短時間でもその契約を了解して、その後は全力でがんばって元に戻すのが最も現実的と思います。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.1

rfrfr111

無理。自業自得。
今後の反省と改善を求む。

お礼

回答ありがとうございました。