この場合は会社都合になりますか？

質問

パート社員で1年契約で働いており、まもなく丸2年になります。

面接の際に「9時～18時の間で8時間（実働7時間）」ということでしたので「9～17時」の希望を出して
採用されました。

昨年末頃上司から「10～18時に変えてもらえないか？」と打診されました。
これには家庭の事情もありお断りしました。面接の際にも打診された際にも事情は説明してあります。

ところが、先日上司から「やはり10～18時にして欲しい。変更が出来ないなら次回の契約更新はしない」と言われました。
自分としては時間変更がなければ契約の更新はしたいと思っていました。
この場合は会社都合の退職になるのでしょうか？
契約満了日までは勤められるので「クビ」にはあたらないとは思いますが…。

勤務時間を変えて欲しいのは会社の都合なので「会社都合」になるのか、
「時間を変えられないのは自分の都合だから」という理由で「自己都合」なるのか？

また、契約満了の場合は「契約労働期間満了による退職」として
会社都合になるのか？

ご存知の方がいらっしゃいましたらアドバイスお願いします。

回答No.3

noname#18723

「私は、１年は勤めたい」と希望を言ったのではなく、入社時、更新時、契約書は、ちゃんと交わしましたか？
それなら、自己都合でも、会社都合でもありません。契約期間満了です。会社からも、労働者からも、契約更新しないと申し出ることが出来ます。
雇用保険も、給付制限期間の適用がないと思いますが、ハローワークに確認して下さい。

お礼

はい、契約書は交わしてあります。

レスありがとうございました。

回答No.2

origo10

「会社都合」「自己都合」を気にされているようですが、雇用保険のことについてのご質問でしょうか。
雇用保険の失業給付に関してであれば、「給付制限期間」の適用がない（７日の待期期間終了後すぐ基本手当受給可能）ではないかと思います。（特定受給資格者にはなれないようですが・・・。）
　雇用保険については、「提示された更新後の条件が合わないため、今の契約期間満了で退職することになりますが、この場合の雇用保険の受給はどうなりますか。」とハローワークに問い合わせるとよいと思います。

http://www.sr-ccs.com/siryousitu/qanda/6kikanmanryo.html（［例１］：期間満了による離職）
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/media/index.cfm?i=j_jinjiroumuqa076（契約社員と雇用保険）

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1986332（類似質問）
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1917158（類似質問）

http://www.hellowork-niigata.go.jp/procedure/2.html（雇用保険失業給付）
http://www.1sitsugyou.com/nichigaku2005.pdf（概算額）
http://www.shakaihoken.org/sumikin/keisan/situgyo.html（基本手当試算）
http://www.1sitsugyou.com/nichigaku2005.pdf（基本手当概算額）
http://www.hokkaido-labor.go.jp/12osirase/osirase08.html（特定受給資格者）
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html#2（基本手当）

http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html（ハローワーク）

参考URL：

http://www.sr-ccs.com/siryousitu/qanda/6kikanmanryo.html

お礼

色々とURLを付けていただきありがとうございます。
今、ちょっと忙しくてあまりネットをしている時間も無いので、
時間ができましたら見にいってみます。

回答No.1

dandy-yuchin

あくまでも契約期間満了ですから自己都合です。