社長の息子から度々無理な仕事を押しつけられる

質問

社長の息子（別会社に所属）から度々無理な仕事を押しつけられて困っています。
そろそろ断りたいのですが、退職に追い込まれるかもしれません。
今のところその覚悟はできていませんが、不満が爆発しそうで自分でも怖いです。

何か発想を転換して、この状況をやり過ごす方法があれば教えて頂けないでしょうか。

人員削減の折、一人で何人分もの仕事を背負わされており（私だけではないのですが）、
ただでさえ、手がいっぱいの状態です。待遇も全く改善されず、それだけでも腹わたが煮えくりかえる思いです。
仕事の内容は全く畑違いなもので、社内で対応出来る部署はなく、規模的にも通常は外注する程度のボリュームです。しかも、やったからといってスキルアップするわけでもありません。

ちなみにこれまで先方から報酬が出たことは一切ありません。社内の評価も上がりません。もちろん給与もびた一文増えてません。

回答No.3

徳島 太郎（@oyajitokushima） · ベストアンサー

仕事は自分で選んではいけません。

与えられた仕事はチャントやることです。

自分で選んでやるのでしたら経営者になって下さい。

一従業員が口出しすべき事ではないです。

全力投球しないで、不平を先に出す。。。

冷静に考えられたら如何ですか？

お礼

血の通ったお答え感謝致します。ウチの社長じゃないですよね。（笑）

補足

仰るとおり、仕事を選べる立場ではないので、自分の都合だけで不平を言ったことはないですね。一日12時間労働をベースにして、その上しょっちゅう徹夜で休みも返上して取り組んでいます。これでも全力投球していないと言われるのなら、それまでです。

まぁ、仕事を選べる経営者というのがどういうものなのか知りませんが、
給与所得者に対し、残業手当もなしで無給で働かせることに後ろめたさを感じなくなれるなら一度は経営者になってみたいものです。

過労死する前に皆さんのお知恵を拝借しようと思い立ったのですが、良識のあるかたからすれば、冷静さに欠けた行動だったかもしれませんね。すみません。

回答No.2

first_lady

そもそも、最初に頼まれた時点で相談すべきですが、
社長は何とおっしゃっていますか？

頼まれる頻度が多くなってきたのであれば、
それを理由に、もう一度(もしくは改めて)社長に相談するという手もあります。

頼まれる事によって、本来の仕事に影響が出るならなおさら。

＞先方から報酬が出たことは一切ありません
でも自社から残業手当が出ているなら、
ある意味仕方がないと思いますがいかがでしょうか？

お礼

ありがとうございました。

補足

社長に相談し、仕事に支障がある旨は伝えてありますが、
「できることはやってあげなさい」とお茶を濁されてしまいます。
別会社にもかかわらず先方の仕事や経費がこちらに回ってくるような体制のワンマン経営の小企業です。労基法など無視しており、残業手当など存在しません。

回答No.1

kyoromatu

あなたの直属上司はどなたでしょう・・・

会社組織は上司命令が普通常識です。

上司を通さないで直接言ってくることは
たとえ社長であろうが息子であろうが
仕事ではなくて雑用じゃないでしょうか
そう明確に区分することです。

言ってくる息子も息子だが
雑用を直接受けてるあなたもあなたです。

上司は知ってるかも知れませんが
あなたが勝手に受けていることとむしろ
裏では息子よりあなたに困り顔かもね　

そのあたりモットガッツリ上司と詰めた話をしてみたら
どうでせう

お礼

ありがとうございました。働くのも辞めるのも死ぬ覚悟で決断します。

補足

ワンマン経営の小さな会社です。
組織といっても実質的には社長が直属の上司で他に相談できる相手はいません。

社長に直接相談したことはありますが、お茶を濁されています。息子のやることはすべて黙認している状態です。

先方には、直接ではなく、社長を通してもらうようにとも考えたこともあります。
ただ、姑息な考え方かも知れませんが、非公式な仕事なら本業を理由に断ったり、納期を延ばしたりできるのですが、上司（社長）を通してしまうと、今度は正式な会社の仕事として与えられることになり、本当に逃げ場が無くなってしまいます。見返りがないばかりか、残業手当すらないので、これまで以上にタダ働きさせられるばかりです。