郵便局の年末アルバイトの採用基準について

質問

恐れ入ります。
　郵便局の採用に関わる方、あるいはそのような人に近い方に伺います。

　姪が郵便局の年末アルバイトの面接に行きましたが、３日程度で不合格通知が来ました。

　姪は大学生で、髪を染めたり、派手なメイクや服装は普段からしていません。ピアスもつけていません。叔父の私からみてもおとなしめです。また、受け答えも、常識の範囲内だと思います。

　過去の相談を見ていますと、不合格になる要因は
１　期間内に勤務不可の日程がある。
２　受け答えや服装が著しく不適切である。
３　抽選で当落を決めている。

　このような受け止めをしています。１番については、３０日～５日までは出勤可能、他の日程については３日ほどクラブの関係で出勤不可にしたようです。２番については、はじめにも書きましたがまじめ系です。ただし、さすがに口紅やマニキュアくらいはしています。爪はさほど長くないですが、普通の女性がする程度の爪の長さだろうと思います。

　内部の方はなかなか基準を明らかにできにくいかもしれませんが、次年度も応募したいと思っているようなので、できれば教えていただけませんでしょうか。

回答No.1

Nisikobito · ベストアンサー

近年は機械化が進んでいますので、
採用人数自体が減少している状況なため、
抽選という可能性が無きにしも非ずです。
あと内勤希望ならクリスマスから大晦日にかけてのシフトが重要視されます。
服装、態度が同レベルの希望者が複数いれば、
出勤可能日数の多い人から採用されていくと思われます。
クラブ活動等でお忙しいと思いますが、
また来年に応募され、共に仕事できます事を心待ちしております。

お礼

Nisikobito様
ありがとうございます。
昔に比べて全体に採用数が絞られていること、勤務可能日が多い人から採用されるとのこと。
なるほど、ぜひ次年度再トライしたいとのことですので、伝えます。