雇用助成金を貰えるのでしょうか？

質問

知識不足ですので、お教え下さい。

弊社にて男子1名を採用予定です。
状況です。
１）予定者は48歳男子。（既婚。健常者）
２）ハローワークは経由せず、縁故採用です。
３）本人の離職理由は個人都合です。
４）離職後、1週間以内で弊社に入社予定です。
５）東日本震災とは無関係の採用です。
６）弊社は社員7名、社会保険は加入企業です。

よく言われています、雇用に対する助成金は可能なのでしょうか。

お詳しい方、お教え下さい。
宜しくお願い申し上げます。

回答No.3

neKo_deux · ベストアンサー

人を雇い入れる事業主の方へ│厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c-top.html

の中で対象になるとすると、

試行雇用（トライアル雇用）奨励金
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-1.html

だけの気がします。

--
「実習型雇用支援事業」は、緊急人材育成支援事業による職業訓練実施後、一定期間採用が決まらない者が対象。

「特定求職者雇用開発助成金」は、おおむね60歳以上か、障害を持つ者を対象。

「被災者雇用開発助成金」は被災者が対象。

「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」は、派遣で労働した実績のある者が対象。

「若年者等正規雇用化特別奨励金」は40歳未満が対象。

などなどで、条件と合わないように思います。

あと、

> もし、ハローワーク経由なら助成金対象となる内容でしょうか？

直接雇用できる余地があったが、助成金受け取る目的でハローワーク経由で求人出す、ハローワークから採用申し込みだしてもらう、他にも採用申し込みする人材があっても、不公正な方法で採用者を決めるとかって事だと、助成金の不正受給とかって話になるかも。
他にも実際あるような例ですし、それを理由に助成金の返納とかって事例は聞いた事ないですが。

回答No.2

w-spirits

No1の者です。

わたしが知っている限りの助成金には、
ハローワーク紹介であっても該当しなさそうです。

新規雇用の場合、

・障害者、高年齢者、母子家庭の母等
・大量解雇にあった者
・震災関係離職者

などが助成金に該当する可能性があります。

回答No.1

w-spirits

新規雇用に関する助成金は、
ハローワークからの紹介採用でないと該当しませんので、
ご質問文の条件からは受けられる助成金はないものと思われます。

補足

もし、ハローワーク経由なら助成金対象となる内容でしょうか？

お手数ですがお教えいただければ助かります。

宜しくお願い申し上げます。